Recruter autrement

Transcription de l'interview vidéo de Manon de la Mission Locale Jeunes du Bassin Chambérien.

Manon : "La méthode "recruter autrement", c'est une méthode de recrutement qui a pour but de mettre en relation le plus directement possible le candidat et l'employeur en évitant de passer par la phase habituelle du CV puisque le but c'est de mettre au cœur de cette relation les compétences et non l'expérience."

Infographie : Concrètement, comment se passe le recrutement ?

Manon : "Alors, lorsque nous avons un entretien individuel d'accompagnement avec un jeune, on lui propose les différents postes que nous avons actuellement dans notre portefeuille. Le jeune se positionne sur un poste et dans ce cas-là, on met très rapidement le jeune en relation avec l'employeur. On organise ce temps d'échange où nous, chargé de relation, on accompagne, et l'idée de ce recrutement, c'est que l'entretien se fait directement en situation de travail, sur le poste de travail et non derrière un bureau comme on peut le voir plus habituellement. À la suite de ça, on définit aussi ensemble comment va se passer la période d'intégration pour sécuriser le parcours du jeune."

Infographie : A qui s'adresse la méthode "recruter autrement" ?

Manon : "La méthode "recruter autrement" s'adresse à tous les jeunes inscrits en mission locale entre 16 et 25 ans qui sont en recherche d'emploi durable, c'est-à-dire CDD de plus de 6 mois ou CDI et qui sont infra-bac, ni en formation, ni en emploi au moment où ils intègrent ce parcours."

Infographie : Quel est l'intérêt de la méthode "recruter autrement" ?

Manon : "Alors, l'intérêt pour un jeune de bénéficier de la méthode "recruter autrement", c'est de pouvoir avoir accès à des offres d'emploi qui ne sont pas sur le marché commun. Ça permet d'ouvrir le champ des possibles. Le deuxième intérêt, c'est d'être mis en relation directement avec l'employeur sans passer par le CV, ce qui permet de faire baisser les craintes qui peuvent être liées à un manque d'expérience ou de qualification, et le dernier intérêt est de pouvoir être accompagné sur les temps de recrutement, sur le temps d'intégration, ce qui rassure le jeune."

Infographie : Que se passe-t-il après le recrutement ?

Manon : "Durant la période d'intégration, communément appelée la période d'essai, le conseiller mission locale va se permettre de faire plusieurs visites post embauche pour vérifier que les accords mis en place avec l'employeur soient respectés notamment sur tout ce qui est acquisition des compétences pour le jeune et à la fin de cette période d'essai, l'accompagnement sera terminé à partir du moment où il est définitivement en CDI ou en CDD de plus de 6 mois."

Infographie : "Comment bénéficier de la méthode "recruter autrement ?"

Manon : "Pour bénéficier de la méthode "recruter autrement", il faut que le jeune se rapproche de sa mission locale de secteur afin de demander si ce dispositif fait partie des dispositifs de la mission locale. Si c'est le cas, il suffira qu'il s'inscrive, qu'il passe auprès d'un conseiller qui l'orientera vers le conseiller "recruter autrement".

Infographie : "Quel est le bilan de la méthode "recruter autrement" ?

Manon : Sur la Mission Locale de Chambéry sur l'année 2024-2025, 80 jeunes ont pu bénéficier du dispositif "recruter autrement". Sur ces 80 jeunes, on recense 28 sorties positives, donc qui sont en CDD de plus de 6 mois ou en CDI. Et pour le reste, la plupart sont en sortie transitoire, entreprise d'insertion, services civiques, intérim. En tout cas, ce qu'on peut noter, c'est que pour tous ces jeunes, il y a eu du mouvement."

Infographie : Plus d'infos et de vidéos sur coteformations.fr - @Via Compétences 2024

Transcription de la vidéo de Nassim

Nassim : "Comme études, j'ai fait Bac pro électricité et je ne l'ai pas fini le Bac. Et après j'ai fait, dès que je suis venu à Lyon, parce que j'étais à Marseille, j'ai fait alternance et je l'ai pas terminé aussi. J'ai arrêté mes formations parce que c'était à cause de la motivation aussi et parce que ça me déplaisait. Là j'ai trouvé un travail à Auchan à mes yeux à Meyzieu comme agent de quai." 

Infographie : Avec l'aide de la Mission Locale et la méthode IOD, Interventions sur les Offres et les Demandes, Nassim a pu trouver une emploi.

Nassim : "J'ai trouvé ce travail grâce à la Mission locale qui m'a dirigé vers ce poste. La Mission Locale m'a aidé en me proposant plusieurs postes et j'utilisais ce qui me convenait le mieux et ce qui me convenait pas pour me diriger vers le poste que je voulais. La Mission Locale m' proposé plusieurs postes en tant que préparateur de gyrophare, et en tant que vendeur à Action, en tant que formation chez TCL sur une longue durée, et après plusieurs postes que j'ai d oublier, et après aussi le poste à Auchan que j'ai dû demander pour qu'il me dirige vers ce poste."

Infographie : Comment as-tu été recruté ?

Nassim : "Ils m'ont choisi sans CV et une semaine après que j'avais dit que je voulais ce poste je suis parti avec ma conseillère à Auchan, j'ai fait une visite là-bas. On a fait un petit entretien et après on a parlé du contrat, tout ça. Ca s'est passé en une petite journée. On a fait une petite visite de l'usine, tout ça, et après à la fin de la visite, on est parti dans un bureau on a fait toutes les démarches pour que je puisse travailler le plus vite possible. Alors, il y avait une bonne ambiance et ça m'a convaincu de travailler là-bas. Du coup, j'ai choisi cette voie.

Infographie : Que penses-tu de la méthode IOD ?

Nassim : "Je pense que c'est super efficace et rapide pour trouver un boulot rapidement, et pas perdre beaucoup de temps. Alors sans cette méthode je pense j'aurais trouvé du travail mais dans longtemps, sur une longue durée. Je pense pas que j'aurais trouvé un travail plus rapidement possible, plus rapidement qu'ici."

Infographie : Qu'attends-tu de ton futur travail ?

Nassim : "Alors ce que j'attends de mon futur travail, c'est une bonne ambiance. Je travaille en groupe et aussi de la confiance en mon travail."

Infographie : Un conseil pour finir ?

Nassim : "Je pense que l'accompagnement de la Mission Locale est très efficace, rapide pour trouver vite un boulot. Mon conseil, c'est de se diriger vers la Mission Locale parce qu'ils sont rapides et efficaces pour trouver un travail qui nous plaît."

Infographie : Plus d'infos et de vidéos sur coteformations.fr - @Via Compétences 2024 en partenariat avec la Mission Locale de Lyon, la Région Auvergne-Rhône-Alpes et Transfer.