Recruter autrement

Transcription de l'interview vidéo de Manon de la Mission Locale Jeunes du Bassin Chambérien.

Manon : "La méthode "recruter autrement", c'est une méthode de recrutement qui a pour but de mettre en relation le plus directement possible le candidat et l'employeur en évitant de passer par la phase habituelle du CV puisque le but c'est de mettre au cœur de cette relation les compétences et non l'expérience."

Infographie : Concrètement, comment se passe le recrutement ?

Manon : "Alors, lorsque nous avons un entretien individuel d'accompagnement avec un jeune, on lui propose les différents postes que nous avons actuellement dans notre portefeuille. Le jeune se positionne sur un poste et dans ce cas-là, on met très rapidement le jeune en relation avec l'employeur. On organise ce temps d'échange où nous, chargé de relation, on accompagne, et l'idée de ce recrutement, c'est que l'entretien se fait directement en situation de travail, sur le poste de travail et non derrière un bureau comme on peut le voir plus habituellement. À la suite de ça, on définit aussi ensemble comment va se passer la période d'intégration pour sécuriser le parcours du jeune."

Infographie : A qui s'adresse la méthode "recruter autrement" ?

Manon : "La méthode "recruter autrement" s'adresse à tous les jeunes inscrits en mission locale entre 16 et 25 ans qui sont en recherche d'emploi durable, c'est-à-dire CDD de plus de 6 mois ou CDI et qui sont infra-bac, ni en formation, ni en emploi au moment où ils intègrent ce parcours."

Infographie : Quel est l'intérêt de la méthode "recruter autrement" ?

Manon : "Alors, l'intérêt pour un jeune de bénéficier de la méthode "recruter autrement", c'est de pouvoir avoir accès à des offres d'emploi qui ne sont pas sur le marché commun. Ça permet d'ouvrir le champ des possibles. Le deuxième intérêt, c'est d'être mis en relation directement avec l'employeur sans passer par le CV, ce qui permet de faire baisser les craintes qui peuvent être liées à un manque d'expérience ou de qualification, et le dernier intérêt est de pouvoir être accompagné sur les temps de recrutement, sur le temps d'intégration, ce qui rassure le jeune."

Infographie : Que se passe-t-il après le recrutement ?

Manon : "Durant la période d'intégration, communément appelée la période d'essai, le conseiller mission locale va se permettre de faire plusieurs visites post embauche pour vérifier que les accords mis en place avec l'employeur soient respectés notamment sur tout ce qui est acquisition des compétences pour le jeune et à la fin de cette période d'essai, l'accompagnement sera terminé à partir du moment où il est définitivement en CDI ou en CDD de plus de 6 mois."

Infographie : "Comment bénéficier de la méthode "recruter autrement ?"

Manon : "Pour bénéficier de la méthode "recruter autrement", il faut que le jeune se rapproche de sa mission locale de secteur afin de demander si ce dispositif fait partie des dispositifs de la mission locale. Si c'est le cas, il suffira qu'il s'inscrive, qu'il passe auprès d'un conseiller qui l'orientera vers le conseiller "recruter autrement".

Infographie : "Quel est le bilan de la méthode "recruter autrement" ?

Manon : Sur la Mission Locale de Chambéry sur l'année 2024-2025, 80 jeunes ont pu bénéficier du dispositif "recruter autrement". Sur ces 80 jeunes, on recense 28 sorties positives, donc qui sont en CDD de plus de 6 mois ou en CDI. Et pour le reste, la plupart sont en sortie transitoire, entreprise d'insertion, services civiques, intérim. En tout cas, ce qu'on peut noter, c'est que pour tous ces jeunes, il y a eu du mouvement."

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Transcription de la vidéo de Nassim

Nassim : "Comme études, j'ai fait Bac pro électricité et je ne l'ai pas fini le Bac. Et après j'ai fait, dès que je suis venu à Lyon, parce que j'étais à Marseille, j'ai fait alternance et je l'ai pas terminé aussi. J'ai arrêté mes formations parce que c'était à cause de la motivation aussi et parce que ça me déplaisait. Là j'ai trouvé un travail à Auchan à mes yeux à Meyzieu comme agent de quai." 

Infographie : Avec l'aide de la Mission Locale et la méthode IOD, Interventions sur les Offres et les Demandes, Nassim a pu trouver une emploi.

Nassim : "J'ai trouvé ce travail grâce à la Mission locale qui m'a dirigé vers ce poste. La Mission Locale m'a aidé en me proposant plusieurs postes et j'utilisais ce qui me convenait le mieux et ce qui me convenait pas pour me diriger vers le poste que je voulais. La Mission Locale m' proposé plusieurs postes en tant que préparateur de gyrophare, et en tant que vendeur à Action, en tant que formation chez TCL sur une longue durée, et après plusieurs postes que j'ai d oublier, et après aussi le poste à Auchan que j'ai dû demander pour qu'il me dirige vers ce poste."

Infographie : Comment as-tu été recruté ?

Nassim : "Ils m'ont choisi sans CV et une semaine après que j'avais dit que je voulais ce poste je suis parti avec ma conseillère à Auchan, j'ai fait une visite là-bas. On a fait un petit entretien et après on a parlé du contrat, tout ça. Ca s'est passé en une petite journée. On a fait une petite visite de l'usine, tout ça, et après à la fin de la visite, on est parti dans un bureau on a fait toutes les démarches pour que je puisse travailler le plus vite possible. Alors, il y avait une bonne ambiance et ça m'a convaincu de travailler là-bas. Du coup, j'ai choisi cette voie.

Infographie : Que penses-tu de la méthode IOD ?

Nassim : "Je pense que c'est super efficace et rapide pour trouver un boulot rapidement, et pas perdre beaucoup de temps. Alors sans cette méthode je pense j'aurais trouvé du travail mais dans longtemps, sur une longue durée. Je pense pas que j'aurais trouvé un travail plus rapidement possible, plus rapidement qu'ici."

Infographie : Qu'attends-tu de ton futur travail ?

Nassim : "Alors ce que j'attends de mon futur travail, c'est une bonne ambiance. Je travaille en groupe et aussi de la confiance en mon travail."

Infographie : Un conseil pour finir ?

Nassim : "Je pense que l'accompagnement de la Mission Locale est très efficace, rapide pour trouver vite un boulot. Mon conseil, c'est de se diriger vers la Mission Locale parce qu'ils sont rapides et efficaces pour trouver un travail qui nous plaît."

Infographie : Plus d'infos et de vidéos sur coteformations.fr - @Via Compétences 2024 en partenariat avec la Mission Locale de Lyon, la Région Auvergne-Rhône-Alpes et Transfer.

Mélanie : "Les restaurants Burger King sur la Savoie et la Haute-Savoie, donc mon gérant, il a actuellement 11 restaurants entre la Savoie et la Haute-Savoie. Le lien avec les Missions locales, c'est un lien qui est très fort depuis de nombreuses années et notamment avec la Mission Locale d'Albertville où on fait du recrutement avec la méthode "recruter autrement". La méthode "recruter autrement", c'est donner la chance à tous les jeunes par le biais de la Mission Locale, des jeunes de 16 à 25 ans, qui vont être présentés à l'entreprise, donc Burger King, et c'est un recrutement vraiment sans CV où le jeune va se présenter. On va vraiment capitaliser sur ses compétences, sa manière d'être et pas juste sur son parcours scolaire ou ce qu'il a pu faire précédemment sur les expériences professionnelles."

Infographie : Concrètement comment se passe le recrutement ?

Mélanie : "Alors, on les met en situation et avant de les mettre en situation, le premier contact déjà, c'est va être de présenter l'entreprise. Ça va se passer sous forme de jeu avec un "Kahout". C'est des petites questions, voilà, pour animer, pour présenter la marque et ensuite ils vont faire le tour du restaurant pour voilà se rendre compte de l'environnement et ensuite ils vont créer leur propre burger avec des ingrédients qu'ils veulent mettre à l'intérieur et c'est en présentant le burger ensuite à la fin qui vont se présenter, ce qui va permettre de casser en fait la barrière qu'il pourrait avoir face au recruteur. Cette méthode "recruter autrement", c'est une méthode qui est vraiment adaptée pour les jeunes entre 16 et 25 ans puisque très souvent, ce sont des jeunes qui n'ont peut-être pas encore essayé le monde professionnel ou qui ont essuyé  quelques échecs au niveau professionnel. Ça leur permet  de pouvoir se mettre vraiment dans un contexte où ils sont accompagnés, où ils vont être suivis et ça va sécuriser les parcours, ça va les mettre en confiance.  Donc, j'encourage tous les jeunes qui ont entre 16 et 25 ans de rejoindre cette méthode "recruter autrement" qui leur permettra, soit de faire un petit bout de chemin dans les entreprises qu'ils rejoindront, soit peut-être de créer un véritable parcours professionnel."

Infographie : Quel est l'intérêt de la méthode "recruter autrement ?"

Mélanie : "L'intérêt, il est multiple, en fait déjà, parce que ce sont des jeunes qui sont suivis par les Missions Locales, donc on sait qu'il y a  un accompagnement, un suivi derrière et que le jeune sera pas lâché comme ça dans la nature et qu'on va toujours avoir un soutien des conseillers, des conseillères de la Mission Locale qui vont être vraiment en en veille avec nous, qui vont participer du recrutement jusqu'à l'embauche et même après l'embauche où il y aura toujours un suivi qui sera fait au sein de Burger King avec les Mission Locales. L'autre intérêt de la méthode "recruter autrement", c'est de pouvoir observer le jeune en situation professionnelle et pouvoir voir ses compétences sur le poste, même si c'est une immersion d'une demi-matinée. Ça nous permet d'observer le jeune et vraiment faire un focus par rapport à ses compétences, compétences transverses et pas uniquement sur la partie papier CV."

Infographie : Quel est le bilan de la méthode "recruter autrement ?"

Mélanie : "Le bilan est très positif puisque, grâce à cette méthode "recruter autrement", c'est une dizaine de jeunes chaque année qui est recrutée via ce procédé avec la Mission Locale d'Albertville, et ça nous permet d'avoir aussi un partenariat outre le "recruter autrement" et avoir également d'autres viviers de jeunes grâce à la Mission Locale, donc c'est un partenariat très serré entre Burger King et la Mission Locale d'Albertville. Le bilan qualitatif de recruter autrement est également très positif. Ça permet de pérenniser et de sécuriser le travail, avoir moins de turnover au sein des équipes et notamment auprès des jeunes qui sont accompagnés par cette méthode "recruter autrement" puisque l'accompagnement se fait avant l'embauche, pendant l'embauche et ensuite à la signature du contrat en CDI, ça ne s'arrête pas là  puisqu'il y a toujours un suivi qui est fait avec les Missions Locales.

Infographie : Un message à transmettre ?

Mélanie : "Le message à passer aux jeunes, c'est justement de faire ce premier pas vers les Missions Locales puisque ça va leur permettre d'avoir une chance, une chance qu'ils n'auraient peut-être pas ailleurs  d'être accompagnés, d'être suivis et de pouvoir être positionnés sur des offres d'emploi auxquelles peut-être ils n'auraient pas pensé. C'est le cas, très souvent, chez nous, chez Burger King. Au début, ils sont hésitants et finalement ils sont tous satisfaits de passer par cette méthode-là, donc je les encourage très fortement à venir frapper à la porte de la Mission Locale et passer ce pas, voilà, qui est pas toujours évident, mais il faut savoir oser pour réussir dans la vie. Mon message personnel, un gros cœur pour  les Missions Locales qui nous accompagnent et c'est vrai qu'on a parfois des parcours qui sont plus difficiles que d'autres et le soutien des Missions Locales est essentiel. Donc un grand merci aux  Missions Locales qui nous accompagnent sur "recruter autrement." Gros big up. Merci beaucoup."

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