Trouver un emploi

En France, les entreprises du secteur public et privé recrutent selon plusieurs modalités. Vous êtes en recherche d’emploi ? Côté Formations fait le point sur les différents types de contrats qui peuvent vous être proposés.

1. Les contrats de travail du secteur privé

Le secteur privé offre une grande diversité de contrats, permettant de répondre à des besoins temporaires ou durables. Voici les principaux :  

• CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : le contrat le plus stable, sans limite de durée.
• CDD (Contrat à Durée Déterminée) : utilisé pour des missions temporaires (remplacement, surcroît d’activité, saisonnier…). Sa durée est limitée et définie à l’avance.
• Contrat d’intérim : proposé par des agences d’intérim, il permet de travailler pour une entreprise cliente pendant une période déterminée.
• Contrat saisonnier, contrat d’extra (aussi appelé CDD d’usage) : il peut être conclu pour une période de quelques heures à semaines pour pallier des besoins saisonniers ou ponctuels.  
• Contrat de travail intermittent du spectacle : un contrat comportant une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.

2. Travailler dans le secteur public

Le secteur public emploie majoritairement des titulaires de la Fonction Publique ayant passé des concours, mais il peut également recruter des contractuels.

Vous voulez rejoindre la Fonction Publique ? Quelle que soit la Fonction Publique d’appartenance (État, territorial ou hospitalière), toutes les offres disponibles sont publiées sur le site Choisir le service public. Les modalités d’embauche sont généralement toujours précisées dans les annonces (postes uniquement destinés aux agents titulaires, ou ouverts aux contractuels). Accéder au site Choisir le service public

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : destiné aux jeunes et aux adultes en formation, il alterne périodes en entreprise et en centre de formation. Pour en savoir plus : consulter notre dossier La formation en alternance, pourquoi pas vous ?  

3. Les contrats d’insertion

Il s’agit de contrats de travail spécifiques ayant pour but de favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi : 

• Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)
• Contrat adultes-relais
• CDD  senior
• Contrat d'engagement jeune

Pour aller plus loin : consulter la page Contrats d'insertion sur le site du Service Public 

L’Insertion par l’Activité Économique (IAE)
L’IAE (Insertion par l’Activité Économique) s’adresse aux personnes éloignées de l’emploi. En France, de nombreuses Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) accompagnent les demandeurs d’emploi vers un retour durable sur le marché du travail. Rechercher un emploi inclusif sur la plateforme de l'inclusion

Il existe de nombreux sites de recherche d'emploi. Vous connaissez probablement le site de France Travail ou encore Indeed qui recensent de nombreuses offres d'emploi mises à jour régulièrement.

Accéder à France Travail

Accéder à Indeed

Bon à savoir : la Région Auvergne-Rhône-Alpes met à votre disposition Nos Talents Nos Emplois, un site qui vous permet d'accéder à des milliers d’offres dans votre région et de valoriser votre profil auprès des recruteurs. Consulter Nos Talents Nos Emplois

Marché visible ou marché caché ?

Ces ressources correspondent au marché dit « visible », à savoir des offres d’emploi publiées publiquement sur les sites de recrutement. 

Le marché dit « caché » comprend les candidatures qui sont réalisées en dehors de ces sites bien connus de tous.

Le saviez-vous ? Près d’un tiers des embauches se font grâce à ce marché invisible, notamment via les candidatures spontanées et l’appui du réseau de connaissances. 

Il est donc intéressant d'accéder à ce marché caché en multipliant les occasions de rencontres et de développer son réseau de professionnels pour faire connaître son profil et ses compétences.

3 conseils pour trouver un emploi rapidement

• Miser sur les réseaux sociaux est un bon moyen de créer du lien. Linkedin est le réseau social professionnel de référence, très utilisé par les employeurs en quête de candidats. C’est aussi pour vous l’opportunité d’être visible en valorisant votre profil et vos expériences, en partageant du contenu et en réagissant aux informations d’autres professionnels de votre secteur d’activité. 

Astuce : soignez votre e-réputation ! Pensez à vérifier les résultats associés à votre nom et prénom sur internet, beaucoup de recruteurs peuvent adopter ce réflexe.

• Travailler son réseau et rencontrer des professionnels passe également par la participation à des salons, forums de l’emploi ou job dating. Même si aucune annonce ne vous correspond ce jour-là, les employeurs peuvent garder votre profil en tête si un autre poste se libère à l’avenir. Pour consulter les évènements qui se déroulent près de chez vous ou directement en ligne, consultez Mes évènements emploi de France Travail.
• Envoyer des candidatures spontanées permet de faire connaître son profil et ses compétences, sans que l’entreprise n’ait publié d’offre. Certains secteurs d’activité sont particulièrement concernés par cette démarche : la vente, l’hôtellerie restauration, l’entretien, mais également des postes de cadre ou de chef de projet dans de multiples métiers. Avant votre prise de contact, pensez bien à vous renseigner au maximum sur l’entreprise afin de personnaliser votre approche et attirer l’attention de l’employeur ! RDV sur le site La bonne boîte pour cibler les entreprises autour de chez vous.

En fonction des secteurs d’activité, des postes visés et des parcours professionnels de chacun, trouver un emploi ne se révèle pas toujours si facile. France Travail est l’acteur de référence des demandeurs d’emploi pour les accompagner dans leurs démarches. Selon votre profil, d’autres réseaux spécialisés peuvent également vous aider à construire une stratégie de rechercher adaptée afin de mettre toutes les chances de votre côté.

Trouver un conseiller

Je suis senior

Dans les représentations collectives, l’âge peut souvent être considéré comme un frein pour accéder à l’emploi. Mais les compétences développées grâce à l’expérience sont au contraire à assumer pleinement face aux employeurs ! Des ressources existent pour vous aider à valoriser votre parcours :

• France Travail délivre des ateliers et des services spécifiques pour les plus de 50 ans. Explorer l’offre gratuite
• Le réseau des MIFE (Maison de l’information sur la formation et l’emploi) propose un accompagnement pour les profils seniors de plus de 45 ans.
• L’APEC propose également un service pour accompagner les cadres expérimentés qui peuvent ressentir un blocage dans leur recherche d’emploi à cause de leur âge. Découvrir le service

Je suis étudiant

Des conseillers peuvent vous conseiller dans votre recherche d’emploi durant vos études, ou pendant les périodes de vacances scolaires : 

• Les SCUIO (Service commun universitaire d'information et d'orientation) au sein des universités et les CIO (lycée)
• Les Missions locales spécialisées dans l’accompagnement des 16-25 ans dans leurs démarches
• Le réseau Info Jeunes, qui peut également aider dans les parcours d’engagement des jeunes (service civique, bénévolat, volontariat à l’international, etc).

Deux outils à connaître pour votre recherche de job étudiant :

• Découvrez les annonces sur le site d’Auvergne-Rhône-Alpes Orientation
• Explorer les offres de la plateforme 1jeune1solution, qui recense aussi les annonces de stages et d’emploi en Europe. 

Je suis cadre

L’APEC accompagne et conseille les cadres demandeur d’emploi et les cadres en activité professionnelle dans leurs démarches. 

• Accédez aux offres d’emploi cadres disponibles et optimisez vos candidatures et votre stratégie de recherche. Explorer les différents ateliers proposés
• Vous êtes jeune diplômé et recherchez votre premier emploi ? L’APEC propose une offre de services spécifiques pour accompagner vos premiers pas dans la vie professionnelle. Découvrir l’offre
• Des outils et ressources pratiques sont également directement accessibles en ligne pour vous aider dans votre recherche d’emploi, notamment des simulateurs d’entretien et de salaire pour mieux vous positionner sur le marché de l’emploi. Découvrir les outils disponibles

Je suis en situation de handicap

Vous pouvez bénéficier de conseils, d’accompagnement et d’aides financières spécifiques pour faciliter votre recherche d’emploi en vous adressant à des conseillers de Cap emploi, spécialisés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Zoom sur l’emploi accompagné : ce dispositif a pour objectif d’accompagner les personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle et leur maintien en emploi. Accéder à l’annuaire des contacts 

Des outils pour vous aider

• Découvrez la plateforme Espace emploi de l’Agefiph pour trouver un emploi qui correspond à votre profil.
• Le service Handimatch, développé par France Travail et Cap emploi, qui vous permet d’être mis en relation avec des employeurs dits « handi-engagés », c’est-à-dire dont les actions de recrutement, d’intégration et d’accompagnement des personnes en situation de handicap sont reconnues officiellement. En savoir plus Handimatch

Peu importe votre profil, que vous soyez demandeur d’emploi inscrits ou non à France Travail, pensez à utiliser l’Emploi store ! Véritable boîte à outils de la recherche d’emploi, vous avez accès à de nombreuses ressources utiles dans vos démarches. Explorez les outils de l’Emploi Store

L’Intelligence Artificielle (IA) transforme progressivement la recherche d’emploi, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Ces outils peuvent devenir des alliés précieux pour optimiser votre recherche et vous démarquer.

L’IA côté recruteurs

• Gestion des candidatures : des logiciels de recrutement analysent les CV reçus et sélectionnent ceux qui correspondent le mieux à l’offre.
• Préparation des entretiens d’embauche : l’IA peut aider à préparer des questions sur le parcours du candidat, sur les missions du poste ou encore sur les compétences attendues.

L’IA au service des candidats

• Optimisation des CV et lettres de motivation : des plateformes utilisent l’IA pour analyser votre CV et vous suggérer des améliorations (mots-clés, mise en page, pertinence par rapport à une offre).
• Simulation d’entretiens : certains outils proposent des mises en situation avec des retours immédiats pour vous aider à mieux préparer vos entretiens.
• Alertes personnalisées : les sites d’emploi utilisent l’IA pour vous envoyer des offres correspondant à votre profil et à vos critères de recherche.  

Si l’IA facilite la recherche, elle ne remplace pas l’humain. Il est essentiel de :

• Personnaliser ses candidatures : même avec l’IA, un CV ou une lettre générique aura moins d’impact.
• Rester vigilant : vérifiez toujours les informations générées par l’IA et adaptez-les à votre parcours.
• Privilégier le contact humain : après une première approche via l’IA, un échange direct avec un recruteur ou un conseiller reste déterminant.

Des acteurs comme l’APEC, France Travail, les Missions Locales ou les Maisons de l’Emploi et bien d’autres proposent des ateliers pour vous former à l’utilisation de ces outils. N’hésitez pas les contacter et à vous faire accompagner !