Quels seront les métiers et compétences de demain ?

2030, c’est un futur proche qui se prépare ! Côté Formations vous fait découvrir les métiers de demain, à l'échelle nationale et sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes. De quoi en savoir plus sur les besoins en emplois et les opportunités à saisir pour donner plus de chances à votre avenir professionnel. 

À noter : cette page s’inspire notamment des résultats du rapport de France Stratégie et de la Dares publié en 2022, ainsi que d’une étude sur les métiers en 2030 en Auvergne-Rhône-Alpes réalisée en 2024 par Via Compétences. 

Nous vivons dans un monde en perpétuelles et rapides évolutions, sous les effets conjugués des changements démographiques, économiques, technologiques et environnementaux qui bouleversent le marché du travail.

L’accélération de la transition écologique, la percée de l’intelligence artificielle, tout comme l’évolution des modes de vie et de consommation ainsi que le vieillissement de la population, sont autant d’enjeux qui concernent notre territoire.

À cela s’ajoute une conjoncture tourmentée par les conflits, les crises énergétiques, les risques de déséquilibres commerciaux qui pèsent sur l’économie et notre quotidien.

Ce contexte de changements et de bouleversements impacte nécessairement les métiers et besoins en emplois. 

Quels changements à prévoir sur les métiers à l'horizon 2030 ?

• Transformation des métiers existants : ces derniers ne disparaissent pas, ce sont leurs pratiques, leurs outils et compétences qui évoluent, via notamment l’intégration de technologies ou d’intelligences artificielles. Les agriculteurs font par exemple le même métier qu’il y a plusieurs décennies, mais désormais capteurs, drones et data, les appuient pour une meilleure productivité. Je souhaite connaître les métiers les plus impactés par la transition numérique
• Apparition de métiers émergents : pour répondre aux enjeux de transition écologique ou sous l’effet de l’éclosion de l’IA, plusieurs professions sont nées. Développeur IA, spécialiste en cybersécurité, chargé de mission neutralité carbone, autant de métiers qui peuvent vous permettre de trouver votre place dans notre société de demain ! Je veux obtenir plus de détail sur les métiers émergents
• Maintien des métiers traditionnels : vous ne cesserez pas d’être soigné, de manger, d’être livré ou d’apprendre, c’est pourquoi les métiers du soin, de la propreté, de bouche, de la logistique ont encore l’avenir devant eux ! 

Zoom sur les compétences de demain

D’autres évolutions concernent les compétences.

• La durée de vie d’une compétence technique a radicalement diminué. Elle était de 20 à 30 ans dans les années 1980 et n’est plus que de 12 à 18 mois aujourd’hui, d’où la nécessité de les renouveler régulièrement.
• Les compétences transverses deviennent essentielles pour s’adapter et faciliter votre parcours professionnel (adaptabilité, sensibilité aux enjeux environnementaux et sociaux, compétences numériques, communication, etc.).
• Le travail doit être pensé en compétences transférables. Autrement dit, l’ensemble des compétences attachées à une situation professionnelle (métier, secteur ou organisation) doivent facilement être mises en œuvre dans un autre contexte professionnel.
• L’IA peut être intégrée à vos pratiques pour rester à la page.
• Pour s’adapter à un monde d’incertitudes, on peut allouer du temps de travail à des missions non définies à l’avance. C’est l’occasion d’expérimenter, d’innover, de s’adapter collectivement aux besoins et imprévus et de garder des objectifs ouverts, c’est-à-dire des objectifs susceptibles d’être réajustés pour réagir à une nouvelle situation. 

En somme, à l’avenir, il sera important de développer une agilité, un sens critique et une capacité d’apprendre à apprendre, tout en prenant en compte que les trajectoires professionnelles seront désormais fragmentées.

À retenir : les spécialistes du futur du travail estiment que l’on changera de métier entre six et neuf fois au cours de notre vie !

Plusieurs grands projets et évènements sont susceptibles de susciter des dynamiques d’emplois et des besoins en formation dans la région :

• Le projet EPR2 dans le Bugey. La construction d’un réacteur nucléaire de nouvelle génération va nécessiter des compétences très variées (techniciens, ingénieurs, ouvriers spécialisés, professions de soutien).
• Le chantier du Grand Carénage. Le vaste programme de rénovation des centrales nucléaires du Bugey, de Tricastin ou de Saint-Alban, va mobiliser des milliers d’emplois dans le nucléaire, l’ingénierie, la maintenance, la logistique ou encore les services. Accéder à la page sur le chantier du Grand Carénage
• La ligne ferroviaire Lyon-Turin. L’amélioration du transport de marchandises et de voyageurs entre la France et l’Italie en limitant les camions dans les Alpes, va nécessiter des emplois dans les travaux publics, les transports, l’environnement ou la gestion des flux logistiques. Accéder à la page sur le chantier Lyon-Turin
• Les Jeux Olympiques d’hiver 2030. Le grand évènement sportif dans les Alpes du Nord et du Sud, devrait offrir des opportunités dans le BTP, le tourisme, l’évènementiel, les transports, la sécurité, l’accueil, la communication digitale ou encore la gestion de projets durables.

À l’horizon 2030 en Auvergne-Rhône-Alpes, les besoins en recrutement représenteraient 1,1 million d’emplois soit environ 100 000 emplois chaque année !

83% de ces besoins concerneraient des remplacements de départs en fin de carrière, soit environ 919 000 postes.

17% des emplois seraient des créations nettes, ce qui représenterait environ 192 000 emplois.

27% des postes seraient pourvus par des jeunes débutants sur le marché du travail, soit 882 000 emplois et 2% par des personnes venant d’une autre région. 

On estime toutefois qu’il manquerait environ 200 000 personnes pour occuper les postes à pourvoir, ce qui créerait des déséquilibres entre besoins de recrutement et viviers de recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes. 

Ces déséquilibres créent des tensions sur le marché du travail et font apparaître trois grandes familles de métiers particulièrement représentées en Auvergne-Rhône-Alpes à l’horizon 2030.

On peut distinguer parmi les métiers de demain ou les métiers à enjeux :

• ceux qui cumulent le plus de création d’emplois, recrutent le plus et présentent les plus grandes difficultés de recrutement, ce sont les métiers aux plus forts enjeux ;
• ceux qui ne sont pas les plus créateurs d’emplois, mais qui recruteraient le plus et qui auraient les plus grandes difficultés de recrutement ;
• et enfin ceux qui n’ont pas les plus fortes difficultés de recrutement, mais qui sont les plus créateurs d’emplois avec les plus grands besoins de recrutement.

1.    Les métiers aux plus forts enjeux

Ce sont les métiers les plus créateurs d’emplois, les plus recruteurs et présentant les plus grandes difficultés de recrutement. Ils sont souvent exercés en deuxième partie de carrière et sont en tension structurelle. Autrement dit, ce sont les métiers qui auront le plus de besoin en main d’œuvre qui vont donc créer des opportunités d’embauches, mais aussi ceux qui auront le plus de mal à trouver des candidats. Parmi eux on compte : 

• Les aides à domicile et aides ménagères

L’auxiliaire de vie sociale accompagne au quotidien (toilette, ménage, préparation des repas, courses) des personnes âgées ou handicapées pour les maintenir à leur domicile tout en leur apportant une certaine qualité de vie. CAP, Bac Professionnel, diplômes d’état ou BTS, plusieurs formations permettent d’y parvenir.

• Les cadres commerciaux et technico-commerciaux

Le cadre commercial est à la tête de la stratégie commerciale d’une entreprise. Son objectif est d’augmenter les ventes de l’entreprise et d’amener de nouveaux clients. Pour accéder à ce poste, il faut d’abord acquérir une expérience en tant que chargé de marketing, chargé d’affaires ou encore commercial. Bac+2 à Bac+5 en commerce ou en marketing, BTS MCO, BTS CI, BTS TC, spécialisations à partir du Bac+3 proposées par des écoles de commerces, BUT technique de commercialisation ou encore bac+5, plusieurs formations permettent d’y parvenir. 

• Les agents d’exploitation des transports

L’agent d’exploitation du transport routier de personnes organise et planifie tout ou partie des opérations de transport routier de personnes d’un site d’exploitation. Bac à Bac+2 en transport et logistique, DUT gestion logistique et transport, Titre professionnel exploitant régulateur en transport routier de voyageurs, plusieurs formations permettent d’y parvenir ainsi que les permis D et D1 qui peuvent être requis.

2.    Les métiers qui recruteraient le plus et aux plus grandes difficultés de recrutement

Ce sont des métiers qui souffrent souvent d’un manque d’attractivité pour les jeunes, qui seraient peu nombreux à y débuter. Ces professions connaîtront de grands besoins en emploi, que leur manque d’attractivité structurelle rendra difficile à combler. 

• Les employés de maison

L’employé de maison s’occupe de l’entretien d’une maison ou d’un appartement en fonction des instructions du propriétaire. Plusieurs CAP ou Bac de niveau 4 permettent d’y parvenir. 

• L’ouvrier qualifié de la manutention

Le manutentionnaire assure la manipulation et le déplacement de marchandises avec efficacité et précaution. Il peut nécessiter un CAP ou titre professionnel en logistique, CAP opérateur/opératrice logistique, CQP agent logistique, CQP technicien logistique, CQPI agent logistique et/ou le certificat d’aptitude à la conduite en sécurité (CACES). 

• L’ouvrier du textile et du cuir

Que ce soit dans l’industrie ou dans l’artisanat, de nombreux métiers appartiennent à cette famille parmi lesquels : bottier, brodeur, cordonnier, couturier industriel, créateur textile, maroquinier, modéliste, modiste, prototypiste en matériaux souples, sellier/sellière, styliste, tailleur couturier, tapissier, teinturier et blanchisseur. 

3. Les métiers qui créeraient le plus d’emplois et qui recruteraient le plus

Ce sont des métiers de catégories supérieures, d’ingénieurs et de cadres, qui ne connaissent pas les plus fortes difficultés de recrutement. Ce sont des métiers en plein essor qui sont attractifs tant chez les jeunes que chez les professionnels confirmés. Ils feront face à l’avenir à des difficultés de recrutement en raison de la forte croissance de l’emploi et de l’exigence de compétences techniques avancées, nécessitant une formation spécifique. Ces métiers vont beaucoup recruter, sans avoir de difficultés à trouver des candidats.

• Les ingénieurs et cadres de l’industrie

Les ingénieurs industriels sont des décideurs qui s’intéressent aux systèmes de production, aux processus, aux services, ainsi qu’aux personnes qui y travaillent. Son but est de concilier aspect humains, économiques et technologiques. À partir de compétences multidisciplinaires il pourra intervenir dans de multiples secteurs tels que l’agro-alimentaire, l’agronomie, l’aéronautique, la data, la chimie, l’énergie, le génie mécanique ou encore le numérique. Pour y parvenir il est impératif d’être titulaire d’un diplôme de niveau bac+5, même si quelques BTS ou licences professionnelles peuvent aussi être envisagées. 

• Les cadres du BTP

Ils recouvrent les conducteurs de travaux, la direction du BTP et l’ingénierie de travaux. 

• Les ingénieurs de l’informatique

L’ingénieur informatique exerce des tâches diversifiées (conception et développement des applications, gestion du parc de matériel informatique et des réseaux d’une entreprise, appui du support technique des utilisateurs). Pour y parvenir, il vous faudra obtenir un diplôme d’ingénieur ou un master mention informatique ou mention réseaux et télécommunication. 

Trouver une formation

Vous souhaitez en savoir plus sur les métiers en 2030 en Auvergne-Rhône-Alpes ? Le podcast "Les métiers de demain : choisir sa voie, dès aujourd’hui" produit par le Cned peut vous aider à choisir la voie que vous emprunterez dans les métiers de demain. Écouter le podcast 
Et pour plus d’informations sur un métier en particulier, rendez-vous sur O’rêka, la plateforme régionale dédiée à l’orientation.