Seniors & travail : 5 idées reçues

Zoom sur 5 idées reçues concernant les seniors dans le monde du travail !

Publiée le
31 janvier 2025

Lorsque l’on parle de seniors dans le monde professionnel, on a tous des représentations plus ou moins flatteuses et plus ou moins réalistes de cette catégorie. Mais au fait, à quel âge est-on senior dans le monde du travail ? Côté Formations décortique pour vous 5 idées reçues sur les seniors et le travail.

Idée reçue n°1 : « Les seniors sont bientôt à la retraite »

C’est relativement faux pour une bonne partie des seniors, voire carrément faux pour les plus jeunes d’entre eux ! Sur le plan professionnel, sont considérées comme seniors les personnes de plus de… 45 ans ! On est donc encore loin de la fin de carrière, c’est d’ailleurs pour cela que cette nouvelle phase s’inscrit comme une deuxième partie de carrière plutôt qu’un épilogue. 

Idée reçue n°2 : « La formation : pas pour les seniors »

On ne le répètera jamais assez : la formation, c’est tout au long de la vie, peu importe l’âge ! Et il existe de nombreuses formations qui vous permettront de compléter vos savoir-faire ou de développer de nouvelles compétences en vue d’une évolution professionnelle, voire d’une reconversion.

Bon à savoir : connaissez-vous le CEP, pour Conseil en Évolution Professionnelle ? Découvrez cet accompagnement personnalisé et gratuit ! 

Vous êtes senior et aimeriez-vous former ? Que vous soyez en activité, demandeur d’emploi ou en reconversion, on vous donne quelques conseils pour choisir votre formation professionnelle.

Vous avez déjà identifié le domaine de formation qui vous intéresse ? Sur Côté Formations, trouvez votre formation en Auvergne-Rhône-Alpes parmi plus de 35 000 formations recensées.

Idée reçue n°3 : « Seniors : trop tard pour une reconversion »

Même constat que pour le point précédent : une reconversion professionnelle senior : c'est possible ! Il n’est jamais trop tard pour évoluer professionnellement. Vous êtes senior et songez à changer de branche, de métier ? Bonne nouvelle, Côté Formations vous propose un guide complet sur la reconversion professionnelle. Retrouvez les différentes étapes d’une reconversion, les professionnels de l’orientation qui peuvent vous accompagner dans cette démarche ainsi que de nombreuses ressources et des chiffre clés. 

Idée reçue n°4 : « Un senior au chômage ne retrouvera pas de travail »

Que disent les chiffres ? En 2023, en Auvergne-Rhône-Alpes, 62% des demandeurs d’emploi de catégories A, B et C âgés de plus de 55 ans étaient inscrits à France Travail depuis plus d’1 an, contre 43% de l’ensemble des demandeurs d’emploi.

Le retour à l’emploi quand on est senior peut s’avérer difficile, heureusement, il existe de nombreux dispositifs pour vous aider si vous êtes dans cette situation.
Pour favoriser l’emploi des seniors, il existe plusieurs types de contrats adaptés :

Le projet de réforme des retraites de janvier 2023 propose plusieurs mesures avec des règles d’indemnisation adaptées pour encourager l’emploi des seniors

À noter que la Région Auvergne-Rhône-Alpes a également mis en place un Pack relocalisation avec plusieurs aides financières à destination des recruteurs pour encourager l’embauche des seniors.
 

Bon à savoir : Vous avez plus de 45 ans ? Les MIFE (Maisons de l’Information sur la Formation et l’Emploi) vous proposent un accompagnement spécifique pour reprendre confiance en vous et en vos capacités, renforcer vos méthodes de travail et de recherche d’emploi, solliciter un réseau et bien plus encore. Je contacte une MIFE près de chez moi 

Idée reçue n°5 : « Les seniors ne savent pas s’adapter »

Difficiles à manager, rétifs au changement, maladroits avec les nouvelles technologies : les seniors font l’objet de nombreux préjugés. Et comme tout cliché, il semble pertinent de déconstruire ces représentations négatives qui sont évidemment à nuancer. Certes, le monde du travail a considérablement évolué, tant au niveau managérial qu’en termes d’outils de travail, mais les seniors peuvent participer à ces évolutions et enrichir les pratiques professionnelles grâce à leur expérience et leur expertise.

Micro trottoir "Séniors au travail : quels obstacles ?"

  • Transcription textuelle

    [Musique]

    [Affichage de la question] 

    À partir de quel âge pensez-vous que l'on est considéré comme senior dans le monde professionnel ?

    Yolande : Alors franchement je pense qu'on est senior à 45 ans dans le monde professionnel. Y'a pas tellement de possibilités d'échappatoire. (Rires)

    Hadrien : pour moi on est senior dans le monde  du travail, je dirais, à partir de 50 ans. 
    Romane : difficile à dire... Mais je dirais vers 40 / 50 ans.

    Hubert : dans le monde professionnel, alors officiellement je crois que c'est à partir de 50 ans. Mais ça dépend de l'expérience je  dirais. C'est une histoire d'expérience. 

    Michel : selon moi on est sénior dans le  monde professionnel à partir du moment où on se sent décrocher. Aussi bien au point de vue de la technologie que du rapport avec nos collègues. Mais sinon, il n'y a pas d'âge. Tout se passe dans la tête.

    [Affichage de la question] 

    Pensez-vous que la reconversion des seniors est possible ?

    Michel : pour moi on peut se reconvertir à n'importe quel âge. La reconversion des séniors est tout à fait possible. C'est une question de  volonté et de capacité d'apprentissage bien sûr.

    Hadrien : la reconversion des séniors, ça  doit être possible. Dans le sens où quelqu’un qui a travaillé beh toute sa vie qui arrive  à la cinquantaine, qui a plein d'expérience derrière lui, je pense qu'il a plein de compétences à valoriser. Donc il doit pouvoir retrouver un métier qui lui correspond, quel que soit le secteur dans lequel il était. 

    Romane : à mon avis oui. Il n'y a pas d'âge pour apprendre.

    Hubert : oui c'est possible. Je  trouve c'est un enjeu vraiment important parce que les gens s'usent dans leurs métiers. Et donc ça me paraît important qu'on puisse pouvoir avoir sur le dernier parcours avant la retraite, sur les 10/15 dernières années peut-être évoluer. Et même carrément changer et il  peut y avoir des reconversions réussies à mon avis. C'est intéressant je trouve.

    Yolande : ah oui. Ah oui oui, je pense. Et puis surtout les séniors à mon avis, ils sont quand même bien mobilisés sur leur reconversion quand ils ont fait toute une vie professionnelle, ils ont bien envie de se reconvertir. Ouais ouais, ouais je pense. J'y crois à fond.
     

    [Affichage de la question]

    Les seniors peuvent-ils s'adapter ?

    Yolande : je crois que c'est un cliché de croire que le sénior, il sait pas s'adapter. Au contraire, moi je pense qu'avec son expérience en plus, il s'adapte deux fois plus vite.

    Michel : j'ai pas spécialement d'anecdotes, mais juste mon exemple personnel. Moi j'ai réussi à me remettre en question après 40 ans pour changer complètement de métier.

    Hadrien : je pense que les séniors, ils  peuvent ils peuvent s'adapter quoi qu'il en soit. Puisqu'au au quotidien  je travaille avec des personnes, je travaille en mission locale, mes collègues elles ont elles ont 25, 30, 40, 50 ans et, en fait, au fil du temps on a vu des nouvelles technologies arriver, des nouveaux services arriver et ces personnes elles sont toujours dans le moove en fait. Elles essayent et puis, et puis voilà des fois il y a un petit temps d'apprentissage, des fois pas en fait. Il y a pas les séniors, ça existe pas, ça dépend de chaque personne.

    Hubert : les séniors s'ils peuvent s'adapter ? Bah oui ils ont l'expérience, l'expérience ça s'acquiert pas dans des bouquins ou dans une formation. Rien ne remplace le terrain. Donc je pense qu'il y a des savoir-être qu'on développe au cours de son parcours professionnel qui vont servir après. Donc une personne sénior c'est quelqu'un qui est plus à l'écoute effectivement  qu'un petit jeune qui démarre dans sa vie  professionnelle. Qui a de la bouteille donc qui va pouvoir capitaliser pour son nouveau métier s'il se reconvertit dans autre chose. Utiliser ses compétences et ses savoir-être. Les savoir-faire, les savoir-être, c'est important.