Le portage salarial, un autre moyen pour créer son entreprise

Le portage salarial, c’est une solution à mi-chemin entre le salariat et l’activité indépendante.

• Vous êtes « salarié porté » lié à une société de portage par un contrat de travail et vous réalisez des missions pour votre client.
• La société de portage salarial vous fournit un contrat de travail.
• Votre client a recours à vos services, il est lié à la société de portage par un contrat de prestation.

• Être travailleur indépendant
• Disposer au minimum d’une qualification professionnelle de niveau 5 ou d’une expérience d’au moins 3 ans dans le même secteur d’activité.
• Justifier d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie suffisante pour rechercher soi-même ses clients et convenir avec eux des conditions d’exécution de la prestation et de son prix.

Le portage salarial représente à l’heure actuelle plus de 750 métiers, qui se répartissent en 3 grands domaines :

• Prestations intellectuelles (conseil, audit, ingénierie, informatique, formation, coaching, audiovisuel, santé…) ;
• Prestations commerciales (vente, gestion, intermédiation…) ;
• Prestations artisanales.

• France Travail : Le portage salarial et si c’était pour vous ?
• Comparaison entre le régime du micro-entrepreneur et le portage salarial | Bpifrance Création (bpifrance-creation.fr)

Pour tout savoir sur le portage salarial (rémunération, les mentions du contrat de travail du salarié porté, l’indemnité d’apport d’affaire, les conditions relatives à l’entreprise de portage, la durée des contrats, le calcul des prestations…), consultez les fiches pratiques du ministère de l’emploi sur le portage salarial.