Mise à jour le
Aide à l'embauche d'un apprenti ou d'une apprentie.
Les entreprises qui embauchent un ou une apprentie peuvent bénéficier d'une aide de la part de l'État. Cette aide varie en fonction de la taille de l'entreprise et du niveau de qualification visé par le contrat d'apprentissage. On vous explique tout dans la fiche.
Pour qui ?
- Jeune non scolarisé mineur de 16 à 18 ans
- Jeune non scolarisé majeur de 18 à 25 ans
- Alternant ou Apprenti de 15 à 25 ans
- Salarié et futur salarié (aides aux entreprises) de 15 à 25 ans
Pourquoi ? Comment ?
Pour favoriser l'alternance, l'État accorde une aide financnière aux entreprises qui recrute en apprentissage.
Ces aides varient selon deux critères principaux :
- la taille de l'entreprise
- le niveau de qualification visé par le contrat.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l'aide est de :
- 5 000 € jusqu’au niveau 4 (bac)
- 4 500 € pour le niveau 5 (Bac +2)
- 2 000 € niveau 6 et 7 (Bac +3 et plus)
- 2 000 € jusqu’au niveau 4 (bac)
- 1 500 € pour le niveau 5 (Bac +2)
- 750 € niveau 6 et 7 (Bac +3 et plus)
Pour les apprentis en situation de handicap et bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), une aide majorée s'applique. Elle est de 6 000 € quelle que soit la taille de l'entreprise et quel que soit le niveau de qualification visé. Cette aide est cumulable avec d'autres dispositifs.
Ces aides sont dues pour la première année du contrat.
N'hésitez pas à informer les employeurs à qui vous envoyez votre candidature, cette aide financière peut vous aider à les convaincre de vous recruter.
Pour en savoir plus
Site officiel d'information administrative pour les entreprises