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Référence: 261345911F

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Mise à jour le

V.H.S.S. pour les responsables d'équipe

Dans le spectacle vivant

Grim Edif

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation par apprentissage.

Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique

Pour cette formation

1 session disponible

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Objectifs

Réagir de façon adaptée face aux situations de VHSS en participant au déploiement des mesures auprès de son équipe/de ses collègues.

Les violences et les harcèlements sexistes et sexuels se manifestent de façon systémique et généralisée dans l’ensemble de la société et n’épargnent aucun secteur. La formation de l’ensemble des équipes et des publics apparait comme un des leviers pour constituer un environnement de travail sécurisé pour toutes et tous.
Le ministère de la Culture a mis en place un plan de lutte contre les VHSS et conditionne le versement de ses aides financières au respect d'engagements, notamment dans 2 filières clairement identifiées pour le secteur du spectacle vivant et celui des arts visuels.

Toute personne ou structure qui sollicite une subvention du ministère de la Culture doit désormais respecter 5 engagements :
  • Être en conformité avec les obligations du code du travail en matière de santé, de sécurité et de harcèlement sexuel
  • Créer un dispositif interne de signalement efficace et traiter chaque signalement reçu
  • Former dès 2022 la direction, les encadrants, la DRH et les personnes désignées référentes au recueil de la parole et à la gestion des situations de VHSS
  • Sensibiliser formellement les équipes et organiser la prévention des risques
  • Engager un suivi et une évaluation des actions en matière de VHSS

Programme

JOUR 1
INTRODUCTION - VHSS LES FONDAMENTAUX
DEFINIR LES VHSS
REPERER LES VHSS DANS L’ENVIRONNEMENT TRAVAIL
SE POSITIONNER FACE AUX VHSS DANS L’ENVIRONNEMENT TRAVAIL
REAGIR LORSQUE SURGIT UNE SITUATION DE VHSS ET ORIENTER LA VICTIME
EVALUATION DES SAVOIRS
CLOTURE DE LA JOURNEE

JOUR 2
REACTIVATION DES NOTIONS DEVELOPPEES J1
CONNAITRE LES MESURES DE PREVENTION DES VHSS DANS SA STRUCTURE
RELAYER LES MESURES DE LUTTE CONTRE LES VHSS AUPRES DE SON EQUIPE
APPLIQUER LES PROCEDURES DE SIGNALEMENT
ACCUEILLIR LA PAROLE ET ORIENTER VERS L’INTERLOCUTEUR APPROPRIE
MISE EN SITUATION – JEU DE ROLE

CLOTURE DE LA FORMATION
 

Certifications et métiers visés

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Résultats attendus

Attention, cette formation ne conduit pas à une certification ou une habilitation inscrite au RNCP.
Participer à la prévention active des violences sexistes et sexuelles, du harcèlement sexuel et des agissements auprès de ses collaborateurs/ses collègues/son équipe
Relayer les mesures contre les VHSS auprès de son équipe, ses collaborateurs
Appliquer les mesures et les procédures d’alerte et de signalement mises en place dans son organisation/sa structure/ son environnement professionnel
Accueillir la parole des victimes
Accompagner et orienter les victimes vers la solution ou les interlocuteurs appropriés
 

Métier(s) correspondant(s)

Nom du métier Lien vers la fiche du métier
K1201 : Action sociale Fiche métier - nouvel onglet
K1205 : Information sociale Fiche métier - nouvel onglet

1 session : V.H.S.S. pour les responsables d'équipe

  • au

    Grim Edif

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation par apprentissage.

    • Commune : Villeurbanne (69)
    • Session terminée

    Formation professionnelle