Titre professionnel gestionnaire de paie

Compétences attestées :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

Ressources Humaines

• Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise,
• Connaître les partenaires institutionnels 
• Connaissance du droit social, des conventions collectives applicables,
• Connaître les différents types de contrat de travail et leur règlementation, les règles de rémunération,
• Connaître les Déclarations DSN/DPAE,
• Connaître les règles de paiement des charges sociales et fiscales,
• Connaissance de la réglementation des temps de délégation du personnel.

Gestion du personnel

• Assurer l’accueil et le départ d’un.e salarié.e, lui fournir les documents nécessaires,
• Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie,
• Mettre à jour les dossiers des salariés,
• Evaluer les indemnités de fin de contrat,
• Connaissance de la règlementation à la suite d'une démission, d’un décès, d’une rupture, d’un départ à la retraite…

Gestion de paye

• Comprendre un bulletin de paie et ses différentes rubriques,
• Être capable d’expliquer un calcul, une retenue sur rémunération,
• Préparer les bulletins de paie en fonction des variables de chaque salarié,
• Savoir faire la distinction entre le précompte et les cotisations de l'employeur,
• Connaître les conditions de calculs des plafonds applicables aux cotisations,
• Connaître le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, les tranches de salaire,
• Connaissance des conditions de calculs des cotisations, des contributions sociales,des taxes sur rémunération,
• Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales,
• Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues.

Veille juridique

• Respecter la confidentialité des données de l’entreprise ou du salarié (RGPD, CNIL)
• Connaître la Déclaration de performance extra-financière (DPEF).
• Connaître la mission d'un Commissaire aux comptes.
• Connaître les droits et obligations lors d'un contrôle social ou fiscal,
• Connaître le droit du travail en matière de Bilan social.
• Organiser un dossier de classement de l'information juridique et sociale.

Communication

• Adapter sa communication à son interlocuteur
• Gérer les conflits, le stress durant les périodes de travail plus intenses

Calculs et outils

• Savoir faire des calculs statistiques courants 
• Connaître les principaux indicateurs de gestion,
• Maîtriser un logiciel de paie (SILAE),
• Excel : Tableaux de bord,Graphiques
• Coffres forts numériques

Accompagnement dans la rédaction du dossier professionnel
Techniques de recherche de stage

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