Titre professionnel assistant ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Assurer la gestion administrative du personnel
Constitution et actualisation des dossiers individuels du personnel
Mise à jour des procédures internes
Gestion et suivi des temps de travail
Evaluation des indemnités de fin de contrat

Communication interne

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
De la rémunération brute, au net à payer et au net imposable
Le détail des charges salariales et patronales avec la logique de calcul associée
Les paies spécifiques et le traitement des charges sociales
Gestion informatique de la paie

Mettre en place et suivre les indicateurs des ressources humaines
Le SIRH
Conception et utilisation des outils de planification et de suivi

Gestion des emplois et des parcours professionnels
Contribution à la GEPP avec les managers, les collaborateurs RH, les IRP
Planification, suivi et exploitation des entretiens professionnels, en fonction des objectifs de l’entreprise

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Rédaction des profils de postes
Rédaction des offres d’emploi
Présélection des candidatures ; conception et exploitation de grilles d’analyse
Conduire les entretiens
Gestion administrative et logistique du processus de recrutement
Etablissement du programme d’intégration du nouveau collaborateur 
Les leviers de recrutement à court, moyen et long terme

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Organiser un référentiel de compétences
Comprendre les utilisations possibles de cet outil
Les différentes formes de mobilité
Les critères d’évolution
L’évaluation des situations individuelles
La gestion des carrières 
Les outils d’analyse à déployer

Droit social & RGPD
Les différents types de contrats de travail
Les durées légales du travail
RGPD & CNIL

Politique RH de l’entreprise
Discrimination, diversité
QVT
Marque Employeur
Gestion de projets

Les budgets & initiation à la gestion de la masse salariale
Etablissement des budgets des principales fonctions de l’entreprise
Etablissement et suivi du budget détaillé de trésorerie

Bureautique & Perfectionnement sous Excel
Communication écrite et orale
Communiquer des informations par écrit et oralement.
Adapter la communication à son interlocuteur.
Entendre et écouter. Respecter la confidentialité.
Dossier professionnel & Projet RH


 

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