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Éligible au CPF

Référence: 261335585F

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Mise à jour le

Titre professionnel assistant ressources humaines

Assistant Ressources Humaines

Sprint Formation

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de bilans de compétences.

Niveau de sortie : Niveau 5 (BTS, DUT) - Bac +2

Pour cette formation

1 session disponible

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Objectifs

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme

BLOC 1 - Missions opérationnelles
UE1 - Assurer la gestion administrative du personnel
  • Sprint 1 - Présentation de la formation 
  • Sprint 2 - Rôle de l'assistant RH et le cadre de base
  • Sprint 3 - Outils numériques RH
  • Sprint 4 - Les bases du droit social
  • Sprint 5 - Le cadre juridique des contrats de travail 
  • Sprint 6 - La durée du travail
  • Sprint 7 - Les absences
  • Sprint 8 - Les congés payés et congés spécifiques
  • Sprint 9 - Le congé maladie, l'accident du travail
  • Sprint 10 - Les ruptures du CDI et CDD par le salarié
  • Sprint 11 - Les ruptures conventionnelles du contrat de travail
  • Sprint 12 - Les procédures de licenciement
  • Sprint 13 - Le licenciement économique
UE2 - Variables, paie et indicateurs
  • Sprint 14 - Collecte des variables de paie
  • Sprint 15 - Contrôle et conformité des bulletins
  • Sprint 16 - DSN et déclaration sociales / fiscales
  • Sprint 17 - Indicateurs RH et tableaux de bord
BLOC 2 - Développement des ressources humaines
UE3 - Emplois, carrières et développement des compétences
  • Sprint 18 - Gestion des emplois et carrières
  • Sprint 19 - Entretiens et exploitation des résultats
  • Sprint 20 - Formation et développement des compétences
  • Sprint 21 - Logistique et évaluation des formations
UE4 - Recrutement, intégration et communication RH
  • Sprint 22 - Processus de recrutement
  • Sprint 23 - Conduite d'entretien et intégration 
  • Sprint 24 - Communication RH
  • Sprint 25 - Conseil social et contrôle Urssaf

Certifications et métiers visés

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Résultats attendus

Attestation de fin de formationÀ l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
  • Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers salariés, contrats, suivi du temps de travail, documents réglementaires) dans le respect du droit social, des conventions collectives et des règles de confidentialité.?
  • Collecter, contrôler et transmettre les variables et paramètres de paie (absences, congés, primes, éléments de rémunération) à un service de paie interne ou externalisé, en veillant à la fiabilité des données et au respect des délais.?
  • Mettre en place, actualiser et suivre des indicateurs et tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, formation, GPEC) afin de produire des synthèses utiles au pilotage de la fonction RH.?
  • Contribuer à la gestion des emplois et des carrières en planifiant les entretiens (professionnels, d'évaluation), en exploitant les comptes rendus et en actualisant les référentiels emplois-compétences et fiches de poste.?
  • Participer au processus de recrutement et d'intégration : rédaction de profils de poste et d'offres, présélection de candidatures, organisation logistique des entretiens, préparation et suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.?
  • Concourir à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences : recueil des besoins en formation, recherche et consultation des organismes, gestion administrative et budgétaire des actions, recueil et analyse de la satisfaction.?
  • Utiliser de manière professionnelle les outils bureautiques et les systèmes d'information RH (SIRH, bases de données, outils collaboratifs) pour produire, traiter et sécuriser l'information sociale.?
  • Adopter une posture professionnelle adaptée (discrétion, sens du service, communication écrite et orale claire, travail en équipe, respect des règles de non-discrimination) en toutes circonstances dans la fonction RH.

Certification(s)

Nom de la certification Lien vers la fiche de la certification
Titre professionnel assistant ressources humaines RNCP N°41366 - nouvel onglet

Métier(s) correspondant(s)

Nom du métier Lien vers la fiche du métier
M1501 : Assistanat en ressources humaines Fiche métier - nouvel onglet
M1502 : Développement des ressources humaines Fiche métier - nouvel onglet

1 session : Titre professionnel assistant ressources humaines

  • au

    Date limite d'inscription 29 décembre 2028

    Sprint Formation

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de bilans de compétences.

    • Distanciel

    Formation professionnelle