Titre professionnel assistant ressources humaines

Objectifs d’une assistante ressources humaines
Les objectifs d’une assistante ressources humaines au sein d’une entreprise sont de soutenir le service RH dans l’ensemble des tâches administratives et organisationnelles liées à la gestion du personnel.
Objectifs principaux :

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, congés).
• Participer au suivi des recrutements (diffusion d’offres, tri des candidatures, organisation des entretiens).
• Gérer les entrées et sorties des salariés (embauches, intégration, départs).
• Préparer et transmettre les éléments variables de paie (heures, absences, primes).
• Suivre les formations et participer à leur organisation.
• Mettre à jour les bases de données du personnel et garantir la fiabilité des informations.
• Répondre aux demandes administratives des salariés.
• Veiller au respect des règles internes et des obligations légales.
• Contribuer à la communication interne liée à la gestion du personnel.
• Apporter un soutien opérationnel au service RH pour améliorer son organisation.

Le Titre professionnel Assistante ressources humaines est structuré autour de compétences professionnelles permettant de gérer l’administration du personnel et de contribuer aux activités du service RH au sein d’une organisation.
Bloc de compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Gestion administrative des salariés (contrats, avenants, dossiers du personnel)
• Suivi des absences, congés et temps de travail
• Mise à jour des bases de données du personnel
• Gestion des formalités liées à l’embauche et au départ des salariés
• Suivi des obligations administratives et légales liées au personnel
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH

Bloc de compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

• Participation au processus de recrutement (diffusion des offres, tri des CV, organisation des entretiens)
• Organisation et suivi des actions de formation
• Gestion administrative des éléments variables de paie (préparation des données)
• Suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, formations, etc.)
• Appui à la communication interne et à la gestion des projets RH

Compétences transversales

• Communication professionnelle écrite et orale
• Organisation et gestion des priorités
• Respect de la confidentialité des informations
• Maîtrise des outils numériques et logiciels RH
• Travail en équipe et relation avec les différents services

Mise en situation professionnelle

• Période en entreprise (stage ou alternance selon le parcours)
• Études de cas et mises en situation pratiques
• Préparation aux épreuves de certification

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