Socle de connaissances et de compétences professionnelles du management (CléA Management) - Accompagnement et évaluation

- Valider les fondamentaux de la fonction managériale
- Valoriser l'expérience terrain et reconnaître la capacité d'un manager de proximité à organiser, animer et piloter une équipe au quotidien, dans une logique d'amélioration continue et de performance collective
- Permettre aux entreprises d'évaluer et de faire progresser le niveau managérial de leurs cadres et agents de maîtrise selon le référentiel CléA Management en intégrant dans leurs pratiques les enjeux de la RSE et de l'amélioration continue

Le référentiel identifie plusieurs domaines de compétences - regroupant chacun un certain nombre de compétences – reposant sur la logique suivante :

• Domaine 1 : Organiser l’activité au regard des attentes et contraintes de l’entreprise
• Domaine 2 : Animer et encadrer le collectif de travail
• Domaine 3 : Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences
• Domaine transversal : 4 compétences (appartenant aux 3 domaines précités) sont identifiées comme répondant à l’enjeu transversal « Contribuer à l’Amélioration Continue. »

L’amélioration continue est une finalité importante des missions managériales. Elle se situe au niveau de l’entreprise, de l’équipe et de la relation interpersonnelle avec les collaborateurs intégrant notamment le développement des compétences individuelles et collectives.
 

- Pré-positionnement : 1 heure d'entretien avec un conseiller permet de valider les prérequis et de faire le point sur les objectifs et les besoins du candidat

- Atelier d'accompagnement individualisé : 7 heures en présentiel
      - Présentation du contenu et des attendus du référentiel de certification
      - Remise d'un livret de narration d'activité comportant des questions concrètes sur l'expérience du candidat en tant que Manager
      - Apport d'informations sur les moyens de preuves
      - Méthodologie de réponse aux questions sur la base d'exemples concrets

- Suivi individuel pendant la période d'auto-évaluation sur le livret : à l'issue de l'atelier d'accompagnement de 7 heures, le candidat dispose de 3 semaines environ pour répondre aux questions du Livret en explicitant ses activités et en donnant des exemples. Il bénéficie de :
      - 2 rendez-vous de suivi individuel avec l'évaluateur au cours de cette période pour fzire le point et recevoir un accompagnement dans sa progression sur le livret
      - 1 atelier collectif de 3 heures en visio pour finaliser le livret et vérifier sa conformité aux attendus avant de le restituer en vue de la session d'évaluation

- Session d'évaluation : durée : 4 heures maximum incluant :
      - une appréciation sommative de l'évaluateur sur le livret, compétence par compétence
      - des questions complémentaires et/*ou des mises en situation
      - la validation des compétences acquises
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