1.Assurer et maitriser le processus de recrutement
Recruter efficacement les collaborateurs
Conduire une présélection des candidats
Assimiler les étapes essentielles du processus d’intégration
Piloter activement les entretiens de recrutement
Proposer une présentation détaillée du candidat
Faire un diagnostic de sa démarche de recrutement
2.Formation professionnelle et gestion des talents
Administrer le processus de formation et en identifier les principales étapes
Mettre en forme le plan et procéder à une évaluation de la formation
Savoir se positionner dans la formation professionnelle
Animer des entretiens annuels et professionnels
Développer divers potentiels et talents
3.La gestion des compétences
Construire un plan d’action
Connaitre les étapes et enjeux de la GPEC
Prendre consciences des spécificités du cadre juridique
Créer un référentiel de compétences
Procéder à une identification des métiers
4.Le droit social et la négociation
Maitriser les relations sociales
Identifier les différents accords d’entreprise
Exercer le droit social individuel
Administrer les contrats de travail et le temps de travail
5.La rémunération
Conduire le processus de rémunération
Connaitre les caractéristiques de la rémunération globale
Procéder à une analyse des grilles de salaire
