Identifier les enjeux de la grh : définition et rôle stratégique de la grh Panorama des missions RH : recrutement, développement des compétences, rémunération, dialogue social, etc... Enjeux RH dans les structures publiques, privées et associatives Les RH comme levier de performance : motivation, rétention, marque employeur Exemples concrets : comparaisons entre structures centralisées et décentralisées NOTES Identifier les différents enjeux de la gestion des ressources humaines GRH pour en faire un levier de développement Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure Assurer la mise en oeuvre des procédures essentielles de l'administration du personnel Définir les bases du droit du travail et les obligations légales de l'employeur : principes fondamentaux du droit du travail Les différentes sources du droit (code du travail, convention collective, accords d'entreprise) Les obligations de l'employeur (affichage, santé et sécurité, égalité professionnelle, etc.), Le contrat de travail : formes, clauses essentielles, modifications Les instances représentatives du personnel (CSE) Sanctions en cas de non-conformité Suivre les étapes essentielles de la gestion administrative d'un salarié : de l'embauche à la sortie : panorama des étapes clés Dossier du personnel : constitution et suivi Formalités à l'embauche : DPAE, visite médicale, contrat, etc Gestion des temps et des absences (CP, RTT, arrêts maladie) Suivi des obligations déclaratives : DSN, registres obligatoires Rupture du contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle Mobiliser les bons réflexes rh au quotidien : synthèse des notions vues Cas pratiques : mise en situation RH (réagir à un contrôle URSSAF, gérer une absence injustifiée, etc.) Outils RH accessibles aux non-spécialistes Bonnes pratiques pour collaborer avec un service RH ou un cabinet social
