Responsable du développement des activités

• Évaluer le positionnement de l’organisation sur son marché / territoire..
• Interpréter une veille réglementaire, technologique et sociétale.
• Analyser les données d’activité permettant de présenter les avantages concurrentiels de la structure.
• Formuler des axes d’évolution afin de déployer une stratégie de développement durable et responsable.
• Rechercher des financements.
• Participer à un appel d’offres ou un appel à projets pour développer les activités de l’organisation..
• Élaborer un tableau de bord en vue d’optimiser les performances de l’activité.
• Présenter la réflexion stratégique globale.
• Analyser les données des publics cibles.
• Structurer une offre adaptée permettant de garantir une croissance durable à l’organisation.
• Critiquer une présentation de produit afin de proposer une amélioration du contenu.
• Proposer des actions ciblées pour conquérir des clients dans un contexte de transition écologique et numérique.
• Décliner la stratégie de marque dans un plan de communication de façon à atteindre les objectifs par cible.
• Accroître la visibilité de l’organisation dans l’objectif de mieux relayer le message publicitaire.
• Sélectionner des partenaires stratégiques de manière à développer sa notoriété.
• Piloter l’évaluation des campagnes réalisées en vue d’améliorer leur efficacité.
• Définir les jalons du plan d’actions permettant de planifier un projet de développement interservices.
• Structurer les échanges d’informations afin d’optimiser la circulation des données.
• Recommander une solution de gestion automatisée des activités.
• Gérer les interactions au sein de l’équipe et avec les différents acteurs.
• Participer à la conception d’une campagne de communication inclusive.
• Intégrer de nouveaux partenaires de façon à renforcer le maillage territorial ou sectoriel..
• Contrôler la conformité des réalisations afin de garantir le respect des normes et réglementations.
• Exposer le bilan des missions réalisées en présentant au commanditaire les performances.
• Organiser le travail des collaborateurs de manière à rendre l’équipe efficiente.
• Intégrer de nouveaux collaborateurs pour renforcer son équipe en tenant compte des besoins spécifiques.
• Développer un style de management favorisant la collaboration.
• Animer une réunion en présentiel ou distanciel.
• Planifier des actions de façon à déjouer ou apaiser un conflit.
• Piloter le travail d’équipe en présentiel ou à distance en vue de garantir la disponibilité des ressources.
• Participer au plan de développement des compétences digitales afin de former les collaborateurs aux nouveaux outils.
• Analyser les performances de manière à orienter les futures stratégies de développement.

• Concevoir une stratégie marketing et commerciale
• Management d’une équipe
• Pilotage du développement de l’organisation
• Diffusion des produits et services

• Bloc 1 obligatoire : Contribuer à la stratégie de développement de l’organisation
• Bloc 2 obligatoire : Définir et planifier des actions marketing et de développement
• Bloc 3 obligatoire : Piloter un projet de développement
• Bloc 4 obligatoire : Manager durablement une équipe dans le cadre du développement

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