Responsable de gestion des ressources humaines

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES 

• Réaliser une veille juridique & réglementaire, 
• Savoir rédiger les contrats de travail et avenants et les adapter à la politique RH de l’entreprise
• Tenir les dossiers du personnel, identifier et tenir les registres obligatoires
• Collecter les informations nécessaires à l’élaboration de la paie, 
• Connaître le fonctionnement du CSE et ses commissions, le dialogue social et négocier un accord entreprise 

RECRUTEMENT ET INTÉGRATION 

• Choisir les moteurs et outils de sourcing, 
• Évaluer des candidats, conduire un entretien de recrutement
• Concevoir un parcours d’intégration, entretiens annuels et professionnels
• Connaitre les techniques de communication 

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 

• Concevoir un plan de développement des compétences, évaluation des actions de formation, les méthodes de recueil des besoins en formation
• Choisir et mettre en place les indicateurs de performance de l’entreprise, élaborer un budget formation, les seuils d’effectifs, mettre en place un bilan social, alimenter la Base de Données Economiques et Sociales 

STRATÉGIE RH 

• Comprendre le processus RH et ses activités, mettre en place la politique RH
• Élaborer une cartographie des emplois et des effectifs, établir un référentiel GPEEC
• Savoir travailler en mode projet
• Connaître les composantes de la rémunération
• Identifier, analyser les variations de la masse salariale
• Piloter la performance sociale
• Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes 

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