Référents handicap

• Comprendre le handicap et ses implications en milieu professionnel.
• Maîtriser les concepts clés et le principe de compensation.
• Mettre en œuvre des actions pour intégrer durablement les personnes handicapées.
• Accompagner efficacement leur parcours professionnel.
• Mobiliser les ressources nécessaires et adopter une posture bienveillante.
• Appliquer les bonnes pratiques pour soutenir collaborateurs et managers.

• Définir le terme "handicap", son origine, et les concepts d'équité.
• Identifier les grands groupes de handicaps (moteur, sensoriel, mental, psychique, cognitif) et faire la distinction entre handicap visible et invisible, situationnel, temporaire ou permanent.
• Connaître la législation relative au handicap, notamment la loi de 2005 et la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

• Comprendre le principe de compensation du handicap et la notion de compensation "raisonnable".
• Identifier les trois parties prenantes : employeur, salarié, médecine du travail.
• Mettre en œuvre des mesures adaptées (compensation matérielle, organisationnelle).
• Mobiliser les acteurs internes (RH, managers) et externes (Agefiph, Cap Emploi).

• Accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.
• Participer à la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise et mobiliser les ressources nécessaires.
• Adapter les processus de recrutement et d'intégration pour les candidats RQTH.

• Former et sensibiliser les équipes sur la diversité des situations de handicap.
• Adopter une posture bienveillante et inclusive.
• Gérer les situations difficiles et favoriser une communication adaptée.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.