Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Cette formation est destinée aux personnes souhaitant développer leur leadership et aux responsables de services et collaborateurs sensibilisés aux enjeux du management. Depuis le 1er janvier 2019, les CSE (quel que soit leur taille) doivent désigner un(e) référent(e) chargé(e) d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce programme vise à enrichir les compétences de ces référent(e)s pour qu'ils (ou elles) puissent assurer pleinement cette nouvelle fonction.

1) Introduction

• Présentation des objectifs de la formation et du plan
• Notions de valeurs, principes et comportements

2) Les enjeux

• Notions indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent
• Les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
• Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
• Légitimer le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements

3) Moyens et attributions du référent

• Mission du CSE pour la prévention des RPS et violences au travail
• Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Echange avec les salariés : Informer et écouter
• La liberté de circulation dans l'entreprise
• Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, d'une charte de bonne conduite...

4) La prévention des risques

• Définir un mode opératoire
• Développer la compétence d'acteur de la prévention
• Détecter les situations à risques et les moyens de prévention
• Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités
• D'autres acteurs de la prévention

5) Situation d'urgence et gestion de crise

• Les devoirs et obligations : le respect de la confidentialité et le devoir d'alerte
• Les éléments pertinents permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs appropriés
• Savoir gérer les relations officielles et "off" avec la Direction et les managers
• Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
• Préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel

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