Bloom : intégration d'un nouveau salarié en situation de travail (AFEST), accompagné par un expert du métier

À l'issue du parcours, le salarié nouvellement embauché est capable de :

• Comprendre son poste, ses missions et les attentes de l'entreprise.
• Réaliser les tâches clés du métier en situation réelle, avec les outils et les processus de l'entreprise.
• Organiser son travail et gérer son temps sur le poste.
• Traiter des situations complexes avec une autonomie supervisée, puis en autonomie.
• Atteindre l'autonomie opérationnelle sur le poste à la fin du parcours.

Action de formation en situation de travail (AFEST, art. L.6313-2 et D.6313-3-1 du Code du travail), réalisée dans l'entreprise, sur le poste du salarié, avec un expert du métier (senior interne ou expert du réseau Blossense) et un accompagnement Blossense. Format de référence : 20 jours, 140 heures, 7 h par jour ; ajusté selon le métier, de quelques jours à plusieurs semaines.
Phase 0, avant le premier jour, préparer : questionnaire entreprise (compétences attendues), entretien de positionnement avec le salarié et recueil de ses besoins, identification des situations de travail apprenantes, co-construction du parcours adapté. Le diagnostic initial ne décompte pas les jours d'accompagnement.
Phase 1, jours 1 à 5, immerger : découverte de l'entreprise et de l'équipe, premières mises en situation, séquences réflexives avec l'expert, bilan du jour 5.
Phase 2, jours 6 à 10, maîtriser : tâches du métier et processus, gestion du temps, fiches d'activité pédagogique, point tripartite (salarié, entreprise, Blossense) au jour 10.
Phase 3, jours 11 à 20, voler : autonomie supervisée à 70-80 %, situations complexes, évaluation finale en situation réelle au jour 19, bilan et attestation au jour 20.
Méthodes : 60 % de mises en situation réelles de travail, 40 % de séquences réflexives guidées par l'expert ; un expert du métier dédié ; suivi quotidien avec retours structurés ; fiches d'activité pédagogique ; tableaux de bord de progression accessibles aux RH et aux managers.
Évaluation : grille d'évaluation initiale au jour 1, évaluations en situation aux jalons (jours 1, 5, 10, 15, 20), point tripartite intermédiaire, évaluation finale en situation réelle, attestation de réalisation en fin de parcours.
Prérequis : être titulaire d'un contrat de travail (CDI ou CDD) sur le poste visé ; entreprise ouverte à accueillir le dispositif AFEST ; poste de travail et outils disponibles dès le premier jour. Blossense monte le dossier auprès de l'organisme financeur (OPCO) et gère l'administratif ; démarrage sous deux semaines après validation du dossier. Formation accessible aux personnes en situation de handicap (référente handicap : Elisabet Bialungana Loureiro).
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