Bilan de compétences - Exploration +

Le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations :
- Besoin d'évoluer pour envisager un futur professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations : vous construirez une stratégie adaptée.
- Un moment d'incertitude ou d'inquiétude : c'est l'occasion de reprendre confiance en vous et de repartir d'un nouveau pas.
- Besoin de vous poser pour faire le point : le bilan vous offre l'occasion d'une pause dans votre quotidien professionnel pour échanger et prendre le temps de penser à votre avenir professionnel.
Nous vous guidons pour que vous fassiez vos propres choix, de manière éclairée, en prenant le temps d'identifier vos forces et vos potentiels : vous menez un travail approfondi sur vous-même, votre personnalité, vos motivations, vos valeurs et votre expérience de vie professionnelle et personnelle. Vous analysez en détail vos compétences et vos aptitudes.
En résumé, les objectifs du bilan de compétence sont les suivants :
Faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis.
Réfléchir sur l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière, en vue de mieux cibler une démarche éventuelle de changement de poste, d'entreprise voire de métier.
Vous aider à traverser une période difficile en identifiant des stratégies pour rebondir.
Prendre un nouveau départ professionnel (formation, changement de poste, création entreprise...).
En d'autres termes, faire un bilan vous offre l'occasion d'une nouvelle dynamique professionnelle, une dynamique basée sur le meilleur équilibre possible entre "qui vous êtes" et "ce que vous faites".
Il vous permet d'aborder votre future vie professionnelle avec plus d'assurance et avec une vision claire de ce que vous voulez vraiment.

Détail du bilan :
15 séances soit un total 20h + 1h post-suivi (10h entretien avec consultant et 10h en ateliers).

• Période de 2 mois environ.
• Un-e-consultant-e- dédié-e- , coach, psychologue... vous guide individuellement et "pas à pas"

 

• Outils mobilisés: RACINES PROFESSIONNELLES, ENCYCLOMETIER, PROFIL P, PROFIL P².
• Les trois phases de l'accompagnement personnalisé :
  
  
  1 -La phase préliminaire est un entretien préalable gratuit et sans engagement qui vous permet d'identifier le Bilan qui vous correspond le mieux. C'est l'occasion d'un premier contact avec le consultant.
  2- La phase d'investigation vous permet d'analyser votre situation professionnelle pour :
  • Révéler vos motivations, intérêts professionnels.
  • Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
  • Définir les critères susceptibles de favoriser votre évolution professionnelle.
  • Identifier et analyser vos acquis de l'expérience.
  • Optimiser les besoins de formation.
  • Définir un projet professionnel et son plan d'action.
  3 - La phase de conclusion permet de :
  • Valider sonplan de développement.
  • Identifier les facteurs susceptibles de favoriser le projet.
  • Préciser le plan d'action.
  Cette phase se termine par la remise du document de synthèse.

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