Manager avec le modèle DISC® : adapter son management aux styles comportementaux

À l'issue de la formation, le participant sera en mesure de :
• Identifier les quatre profils comportementaux du modèle DISC®.
• Adapter sa communication aux différents profils de ses collaborateurs.
• Manager son équipe en tenant compte des styles comportementaux.
• Motiver ses collaborateurs grâce à des leviers adaptés à chaque profil.
• Mieux gérer les situations de tension et renforcer son leadership.

Module 1 – Comprendre les profils comportementaux du modèle DISC®
• Découvrir les fondamentaux et les principes du modèle DISC®.
• Identifier les quatre styles comportementaux : Dominance, Influence, Stabilité et
Conformité.
• Comprendre les caractéristiques, les motivations et les besoins de chaque profil.
• Identifier son propre style comportemental et son impact dans son rôle de manager.
Atelier pratique : Auto-positionnement et débriefing des profils DISC®.

Module 2 – Adapter sa communication aux différents profils
• Reconnaître les préférences de communication de chaque profil.
• Adapter son discours, son attitude et son mode de communication.
• Donner des consignes claires et fixer des objectifs selon les profils.
• Réaliser un feedback constructif et favoriser l'engagement des collaborateurs.
Mises en situation : Jeux de rôle et analyse de situations managériales.

Module 3 – Motiver, accompagner et gérer les situations sensibles
• Identifier les leviers de motivation de chaque profil DISC®.
• Adapter son management pour développer l'autonomie et la coopération.
• Comprendre les comportements sous pression et prévenir les tensions.
• Ajuster sa posture de manager pour renforcer la confiance et la performance
collective.
Atelier pratique : Études de cas et échanges sur les situations rencontrées par les
participants.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.