Gestion Administrative du Personnel – Niveau 1

• Mettre en place une organisation efficace dans sa gestion administrative du personnel
• Maîtriser les différentes étapes de la gestion administrative du personnel
• Utiliser les bons outils de l’entrée du salarié jusqu’à son départ
• Etre capable de répondre aux diverses questions des salariés

Le programme de formation

Le contexte juridique de sa structure

• Faire le lien entre le Code du travail et sa convention collective
• Lister les sources de documentation et savoir suivre l’actualité RH

Accomplir les formalités d’embauche

• Savoir remplir les formalités : DPAE, registre personnel,…
• Organiser les visites médicales
• Accueillir le nouvel embauché
• Connaître les différents contrats de travail : CDI, CDD, saisonniers,…

La période d’essai

• Définition juridique
• La durée et son décompte
• Le renouvellement
• La rupture anticipée

La gestion des CDD, Contrats d’alternants et stagiaire

• La durée
• Les motifs
• La période d’essai et le renouvellement
• Les incidences sur la paie: primes, avantages

Gérer le temps de travail

• Connaître la durée du travail
• Gérer les Congés Payés
• Savoir gérer les évènements au quotidien (AM, AT, Absences,….)

Gérer le départ du salarié

• Les motifs de départ et leurs conséquences
• Organiser administrativement le départ du salarié : Solde de tout compte, certificat travail, attestation France Travail, portabilité

Remplir les obligations légales au sein des locaux

• Règlement intérieur : contenu, mentions,…
• L’affichage obligatoire
• Tenir les registres obligatoires
• La rupture anticipée

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