Les normes juridiques et fonctionnels du Télétravail 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

• Être capable de gérer le processus de mise en place du télétravail ;
• Connaître juridiquement les différentes spécificités du télétravail ;
• Savoir comment optimiser le recours au télétravail ;
• Développer une conduite du changement dans sa structure.

• Pourquoi avoir recours au télétravail ?
• Comment faire appel au télétravail ?
• La différence du télétravail avec le travail à la maison ;
• Les avantages et les risques du télétravail ;
• La gestion du télétravail et sa mise en place.

• Le matériel utilisé par le télé-travailleur (son équipement) ;
• Comment organiser le télétravail ?
• Comment gérer son emploi du temps et faire le suivi ?

• Quels sont les coûts ?
• Quelles sont les économies réalisables grâce au télétravail ?
• Quels sont les retours sur investissement (rapport coût/amortissement) ?

• Quels sont les problèmes rencontrés au télétravail ?
• Quelles sont les responsabilités de chacun ?
• Accidents de travail, coûts d’exploitation, contrôle de l’activité, etc…
• Quel environnement choisir pour le télétravail ?

• Quel temps de travail pour les télétravailleurs ?
• Comment encadrer leur travail?
• Leur statut ?
• Parvenir à respecter l’égalité des droits entre les différents salariés (salaires, évaluations et progressions…) ;
• Réussir à valoriser le statut du télétravailleur et à leur proposer un plan d’action personnalisé.

• Le lien entre le télétravailleur et son responsable ;
• Le télétravailleur et le lien avec ses collègues (sa présentation) ;
• La gestion de son accès aux informations de l’entreprise ;
• Parvenir à les former efficacement.

• Mettre en place un planning ;
• Permettre au télétravailleur de consulter les IRP ( CE-CHSCT ) ;
• Réfléchir aux propositions qu’on pourra lui faire.

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