Titre professionnel responsable de petite ou moyenne structure - RNCP 38757

• Vous former au métier de Responsable d'enseigne marchande 

(Le responsable de petite ou moyenne structure associé à la définition des orientations stratégiques et aux démarches de mise en œuvre, exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation de sa hiérarchie ou de la gouvernance. Il analyse la structure et ses interactions et la positionne sur le territoire. Il dirige au quotidien une équipe et hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure. Il analyse les résultats économiques et financiers de son action. Il représente la structure lors de négociations. Il est en relation avec les publics et les acteurs de l'environnement externe. Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir. Selon le contexte de la structure, l'utilisation de la langue anglaise peut être demandée pour apporter des réponses à des demandes simples d'un interlocuteur anglophone. Sa responsabilité civile et pénale peut être engagée au titre de dirigeant et par délégation d'employeur. Il est responsable de sa gestion vis à vis de la gouvernance.)
A l’issue de cette formation, le stagiaire est capable d’exercer les métiers de manager, chef, responsable, directeur adjoint, directeur, délégué, délégué général… dans divers secteurs d’activités du secteur marchand ou non marchand, du domaine privé ou public, répondant à la définition de la Petite ou moyenne entrepriseEmplois visés : manageur - chef ; responsable directeur adjoint – directeur délégué - délégué général de proximité, d'agence, d'unité, de centre de profit, de site, de centre, d'établissement, d'entreprise, d'associations

• Répondre aux attendus des 3 certificats de compétences professionnelles. Préparation aux épreuves finales de certification et à la validation du Titre Professionnel Manager d'Unité Marchande. Période de stage à réaliser en milieu de formation. 

Formation aux différents blocs de compétences du référentiel d'emploi, d'activité et de compétence du titre professionnel (voir liste ci-dessous).
Évaluations formatives et sommatives en cours de formation et Évaluation en Cours de Formation (ECF) selon les modalités du Titre professionnel.
C'TOP Formation propose un accompagnement, des mises en pratique tout au long du parcours pour favoriser la montée en compétences.

CCP1 Diriger une structure avec une équipe

Module 1 : Management des ressources humaines

• Recrutement et intégration des collaborateurs
• Gestion des compétences et des carrières
• Conduite d'entretiens professionnels

Module 2 : Management opérationnel

• Délégation et motivation des équipes
• Résolution de conflits et gestion des tensions
• Animation de réunions et communication interne

Module 3 : Droit du travail

• Contrats de travail et réglementation
• Représentation du personnel et dialogue social
• Hygiène, sécurité et conditions de travail

CCP2 Mettre en œuvre l'objet social de la structure
Module 1 : Stratégie commerciale

• Étude de marché et analyse de la concurrence
• Définition de la stratégie marketing et commerciale
• Gestion de la relation client

Module 2 : Gestion de la production

• Organisation et optimisation des processus
• Gestion des approvisionnements et des stocks
• Contrôle qualité et amélioration continue

Module 3 : Management de projet

• Méthodologies de gestion de projet
• Planification, suivi et reporting
• Gestion des risques et des changements

CCP3 Gérer les ressources financières

Module 1 : Gestion financière

• Analyse financière et comptabilité générale
• Gestion de la trésorerie et du financement
• Contrôle de gestion et tableaux de bord

Module 2 : Stratégie et pilotage

• Définition des orientations stratégiques
• Mise en place d'indicateurs de performance
• Reporting et communication financière

Module 3 : Environnement juridique 

• Droit des sociétés et des associations
• Réglementation fiscale et sociale
• Responsabilité sociétale et développement durable

Compétences transversales

• Communiquer
• Evaluer ses actions
• Mettre en oeuvre une démarche de résolution de problème

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.