au
Bringer Marielle
- Commune : Chamalières (63)
- Session terminée
Éligible au CPF
Référence: 251300442F
/Mise à jour le
BIlan de compétences
Bringer Marielle
Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique
Objectifs
AVec AstroLab, le bilan de compétences est bien plus qu’un diagnostic : c’est un espace d’écoute, de réflexion et de reconstruction professionnelle, pensé pour remettre l’humain au centre de votre parcours.
L’objectif est de vous aider à mieux comprendre qui vous êtes au travail : vos forces, vos talents naturels, vos motivations profondes et ce qui vous donne réellement envie d’avancer. Ensemble, nous explorons votre histoire professionnelle, vos réussites, vos envies et vos besoins pour donner du sens à la suite de votre carrière.
Grâce à un accompagnement individualisé, bienveillant et rythmé par des outils fiables, vous clarifiez ce qui compte pour vous, identifiez de nouvelles pistes réalistes et retrouvez confiance en votre potentiel.
À l’issue du bilan, vous repartez avec un projet professionnel cohérent, qui vous ressemble, et un plan d’action concret pour vous permettre d’avancer sereinement vers la prochaine étape de votre parcours.
L’objectif est de vous aider à mieux comprendre qui vous êtes au travail : vos forces, vos talents naturels, vos motivations profondes et ce qui vous donne réellement envie d’avancer. Ensemble, nous explorons votre histoire professionnelle, vos réussites, vos envies et vos besoins pour donner du sens à la suite de votre carrière.
Grâce à un accompagnement individualisé, bienveillant et rythmé par des outils fiables, vous clarifiez ce qui compte pour vous, identifiez de nouvelles pistes réalistes et retrouvez confiance en votre potentiel.
À l’issue du bilan, vous repartez avec un projet professionnel cohérent, qui vous ressemble, et un plan d’action concret pour vous permettre d’avancer sereinement vers la prochaine étape de votre parcours.
Programme
Le bilan de compétences AstroLab se déroule en trois phases réglementaires :
Phase préliminaire : analyse de la demande, clarification des attentes, définition des objectifs et explication du cadre du bilan. Phase d’investigation : exploration du parcours professionnel et personnel, analyse des compétences, motivations, valeurs et intérêts ; passation de tests psychométriques (RIASEC, motivations, Big Five, intelligences multiples) ; identification des ressources, contraintes et pistes d’évolution.
Phase de conclusion : construction et validation d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes ; étude de faisabilité ; élaboration du plan d’action ; restitution du document de synthèse.
Le contenu s’appuie sur des entretiens individuels, des outils d’analyse fiables, des exercices guidés et un accompagnement personnalisé permettant au bénéficiaire de mieux se connaître, de clarifier ses objectifs et de se projeter concrètement dans la suite de son parcours professionnel.
Phase préliminaire : analyse de la demande, clarification des attentes, définition des objectifs et explication du cadre du bilan. Phase d’investigation : exploration du parcours professionnel et personnel, analyse des compétences, motivations, valeurs et intérêts ; passation de tests psychométriques (RIASEC, motivations, Big Five, intelligences multiples) ; identification des ressources, contraintes et pistes d’évolution.
Phase de conclusion : construction et validation d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes ; étude de faisabilité ; élaboration du plan d’action ; restitution du document de synthèse.
Le contenu s’appuie sur des entretiens individuels, des outils d’analyse fiables, des exercices guidés et un accompagnement personnalisé permettant au bénéficiaire de mieux se connaître, de clarifier ses objectifs et de se projeter concrètement dans la suite de son parcours professionnel.
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Attestation de fin de formationÀ l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose :
- d’une meilleure connaissance de lui-même, de ses motivations, de ses compétences clés et de ses leviers de réussite ;
- d’une vision claire et structurée de son parcours et des expériences qui ont construit son identité professionnelle ;
- d’un ou plusieurs projets professionnels réalistes, cohérents et alignés avec ses aspirations, ses valeurs et son potentiel ;
- d’une analyse de faisabilité intégrant contraintes, opportunités, besoins en formation et possibilités d’évolution ;
- d’un plan d’action concret et opérationnel pour mettre en œuvre le projet (étapes, formations, ressources, échéances) ;
- d’un document de synthèse complet, personnel et confidentiel, retraçant l’ensemble du travail réalisé et les décisions prises ;
- d’un gain de confiance et d’une projection sereine vers la suite de son parcours professionnel.
Certification(s)
| Nom de la certification | Lien vers la fiche de la certification |
|---|---|
| Bilan de compétences |
