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Grenade - Groupement d'Entreprises Alternatives en Développement
- Commune : Lyon 7e (69)
Référence: 251280427F
/Mise à jour le
Prévenir et réguler les conflits dans une organisation autogérée
Grenade - Groupement d'Entreprises Alternatives en Développement
Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique
Objectifs
A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
• Caractériser les conflits et comprendre leurs dynamiques
• Identifier les spécificités de la régulation des conflits en autogestion
• Construire un système de prévention et de régulation des conflits
• Expérimenter différents outils de communication
• Identifier différentes modalités d’autogestion du conflit
• Caractériser les conflits et comprendre leurs dynamiques
• Identifier les spécificités de la régulation des conflits en autogestion
• Construire un système de prévention et de régulation des conflits
• Expérimenter différents outils de communication
• Identifier différentes modalités d’autogestion du conflit
Programme
Caractériser les conflits et comprendre leurs dynamiques :
• Tension, conflit, domination, violence : distinguer les situations
• Le processus d’escalade dans les conflits : mécanismes à l’œuvre
• Identifier les problématiques collectives derrière des conflits interindividuels
Construire un système de prévention et de régulation des conflits :
• Conflit et autogestion : quelles spécificités ?
• Comment aborder le sujet dans son collectif ?
• Justice punitive, justice restaurative : clarifier l’intention du
collectif
Travailler sur les sources de tension : outils socles
• Communication écrite et orale : quel cadre se donner?
• Espaces d’expression et d’écoute
• Organiser le travail pour éviter l’émergence des conflits :
transparence, suivi des missions, redevabilités
En cas de conflit :
• Qui gère les conflits en autogestion?
• Identifier ses ressources en interne et en externe
• Lever le tabou de la sanction
• Tension, conflit, domination, violence : distinguer les situations
• Le processus d’escalade dans les conflits : mécanismes à l’œuvre
• Identifier les problématiques collectives derrière des conflits interindividuels
Construire un système de prévention et de régulation des conflits :
• Conflit et autogestion : quelles spécificités ?
• Comment aborder le sujet dans son collectif ?
• Justice punitive, justice restaurative : clarifier l’intention du
collectif
Travailler sur les sources de tension : outils socles
• Communication écrite et orale : quel cadre se donner?
• Espaces d’expression et d’écoute
• Organiser le travail pour éviter l’émergence des conflits :
transparence, suivi des missions, redevabilités
En cas de conflit :
• Qui gère les conflits en autogestion?
• Identifier ses ressources en interne et en externe
• Lever le tabou de la sanction
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Attention, cette formation ne conduit pas à une certification ou une habilitation inscrite au RNCP.
Les + de la formation :
• Une vision globale du sujet, alliant la théorie aux outils
• Un espace privilégié pour partager ses expériences
• Des outils expérimentés pendant la formation
Les + de la formation :
• Une vision globale du sujet, alliant la théorie aux outils
• Un espace privilégié pour partager ses expériences
• Des outils expérimentés pendant la formation
4 sessions : Prévenir et réguler les conflits dans une organisation autogérée
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- Commune : Lyon 7e (69)
- Session terminée
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- Session terminée
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