au
Date limite d'inscription 15 février 2026
Savoirs-plus
- Commune : Grenoble (38)
Référence: 251256286F
/Mise à jour le
Encadrant(e) technique en insertion
Savoirs-plus
Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique
Objectifs
- Identifier le rôle et les missions de l’encadrant.e technique, tuteur, tutrice
- Développer et évaluer les compétences des salariés
- Réussir l’intégration du salarié dans le service
- Organiser le suivi pédagogique et évaluer les acquis et résultats
- Articuler son rôle et celui de la CIP dans le parcours de la personne en CDD
- Mieux se connaître et identifier l’impact de ses comportements sur celui des autres
- Adapter son style de communication à son interlocuteur et aux situations
Programme
Les spécificités de l’intervention en SIAE :
• Identifier le cadre des SIAE et la spécificité des publics : identifier les besoins particuliers et les situations complexes
• L’importance du binôme CIP/ET
• La gestion du secret professionnel dans le cadre d’un accompagnement
• S’adapter et adapter le travail aux situations de handicap
Agir en tant qu’encadrant ou encadrante technique :
• Les postures de manager
• Les styles efficaces d’encadrement en situation de travail
• Vérifier la compréhension et le respect des consignes
• Adapter son management aux situations rencontrées
• Découvrir les techniques d’engagement d’équipe
• Identifier les signes avant-coureurs aux conflits
Développer les compétences des salariés :
• Mettre en place des activités pour identifier les compétences
• Répartir des tâches en tenant compte des besoins de chaque salarié et du chantier
• Les différents modes pour évaluer et motiver les compétences
• Les différents types d’évaluation
Réussir les différentes étapes du parcours :
• Réussir l’intégration du salarié dans le service
• Identifier son style de communication
• Mettre en oeuvre des outils et des méthodes pour réduire les freins et les difficultés dans toute communication
• Choisir le bon style de communication pour faire progresser
• Savoir utiliser l’empathie et l’assertivité
• Identifier le cadre des SIAE et la spécificité des publics : identifier les besoins particuliers et les situations complexes
• L’importance du binôme CIP/ET
• La gestion du secret professionnel dans le cadre d’un accompagnement
• S’adapter et adapter le travail aux situations de handicap
Agir en tant qu’encadrant ou encadrante technique :
• Les postures de manager
• Les styles efficaces d’encadrement en situation de travail
• Vérifier la compréhension et le respect des consignes
• Adapter son management aux situations rencontrées
• Découvrir les techniques d’engagement d’équipe
• Identifier les signes avant-coureurs aux conflits
Développer les compétences des salariés :
• Mettre en place des activités pour identifier les compétences
• Répartir des tâches en tenant compte des besoins de chaque salarié et du chantier
• Les différents modes pour évaluer et motiver les compétences
• Les différents types d’évaluation
Réussir les différentes étapes du parcours :
• Réussir l’intégration du salarié dans le service
• Identifier son style de communication
• Mettre en oeuvre des outils et des méthodes pour réduire les freins et les difficultés dans toute communication
• Choisir le bon style de communication pour faire progresser
• Savoir utiliser l’empathie et l’assertivité
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Attention, cette formation ne conduit pas à une certification ou une habilitation inscrite au RNCP.
Maitriser les postures managériales de l'ETI ainsi que les techniques d'accompagnemnt et de communication permettant la montée en compétences des salariés en insertion.
Collaborer efficacement avec le CIP lors de différentes situations rencontrées par le salariés en insertion.
Maitriser les postures managériales de l'ETI ainsi que les techniques d'accompagnemnt et de communication permettant la montée en compétences des salariés en insertion.
Collaborer efficacement avec le CIP lors de différentes situations rencontrées par le salariés en insertion.
Métier(s) correspondant(s)
| Nom du métier | Lien vers la fiche du métier |
|---|---|
| K1203 : Encadrement technique en insertion professionnelle | Fiche métier - nouvel onglet |
| K1801 : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle | Fiche métier - nouvel onglet |
| K2112 : Orientation scolaire et professionnelle | Fiche métier - nouvel onglet |
3 sessions : Encadrant(e) technique en insertion
-
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au
Date limite d'inscription 17 mars 2026
Savoirs-plus
- Commune : Annecy (74)
-
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Date limite d'inscription 28 mars 2025
Savoirs-plus
- Commune : Grenoble (38)
- Session terminée
