Chargé(e) des ressources humaines

• Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l’application des mesures disciplinaires, l’aménagement du temps de travail et la paie
• Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion
• Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d’anticiper les besoins de l’entreprise
• Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
• Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l’usage des outils numériques de l’activité RH

Sécuriser l’administration du personnel et la paie 
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention des contentieux RH
Organisation du temps de travail
Sécurisation du processus paie
Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle
LOTJ : Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
Validation Sécuriser l’administration du personnel et de la paie

Piloter le recrutement et le développement des compétences 
GEPP et système d’évaluation
Recrutement responsable
Pilotage du plan de développement des compétences 
Promotion de la diversité et de l’inclusion
Approche augmentée soft skills : Agilité managériale
LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences
Validation Piloter le recrutement et le développement des compétences

Piloter les relations sociales et le dialogue social 
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Préparation des négociations sociales
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Approche augmentée soft skills : Influence
LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social
Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social

Piloter la performance RH et accompagner les managers
Digitalisation des processus et SIRH
Pilotage de la performance RH
Gestion de projet RH
Approche augmentée soft skills : Prise de décision
LOTJ : Piloter la performance RH et accompagner les managers
Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers

Certifier ses compétences de CRH 
Team building : cohésion d’équipe
Méthodologie de projet d’entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.