Gestion de carrière et transition professionnelle

• Prendre conscience des enjeux spécifiques de la situation de changement
• Développer son intelligence émotionnelle
• Développer sa capacité d’adaptation
• Identifier sa source de motivation
• Se donner un défi professionnel et personnel en lien avec son projet de transition

• Reconnaître les changements déjà opérés dans son parcours, identifier les difficultés expérimentées et remobiliser les ressources utilisées
• Analyser les peurs, croyances et obstacles restants au changement professionnel
• Transformer les freins au changement en leviers de développement professionnel
• Apprendre une technique créative de résolution de problèmes
• Gagner en persévérance

• Repérer ses hésitations, doutes et questionnements vis-à-vis de la transition professionnelle
• Apprendre une technique créative de prise de décision
• Développer sa capacité à faire des choix pour agir et à prendre en charge son activité professionnelle
• Développer sa force de proposition et d’imagination de contributions nouvelles
• Apprendre à prendre du recul et à faire preuve d’objectivité
• Gagner en confiance et assertivité

• Apprendre une méthode créative de gestion de projet professionnel : BM You (salariés), BM Canvas (indépendants)
• Valoriser toutes ses ressources : connaissances, compétences, atouts personnels, moyens, relations
• Identifier ses limites et aspirations professionnelles
• Générer des idées pour développer au maximum le potentiel de son nouveau rôle/ activité en ligne avec ses ressources et sa vision professionnelle
• Élaborer une stratégie de développement professionnel : positionnement, communication, activités
• Renforcer sa proactivité

• Identifier son style relationnel
• Choisir son thème narratif, définir son storytelling et créer son pitch
• Développer son sens de la communication

• Apprendre à appliquer des techniques d’étude à la recherche d’emploi ou de clients
• Intégrer les données et informations relatives au nouveau contexte professionnel (environnement, acteurs, besoins), au projet de transition professionnelle
• Rapprocher sa vision professionnelle des besoins réels du nouveau contexte professionnel
• Approfondir sa proposition de valeur et la rendre encore plus pertinente

• Identifier ses objectifs de carrière à court, moyen et long terme
• Planifier sa transition professionnelle en y incluant tous les soutiens
• Apprendre des techniques de planification pour accroître son efficacité personnelle
• Développer son sens de l’organisation

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