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Éligible au CPF

Référence: 2104327F

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Bilan de compétences

Cadres en Mission Formation

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de bilans de compétences.

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.

Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique

Pour cette formation

18 sessions disponibles

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Objectifs

Cette prestation a pour objectif de permettre au bénéficiaire de réaliser son bilan de compétences et de construire les étapes post bilan liées au projet défini.

 

Programme

1er Entretien sans engagement, non facturé
  • Premier rendez-vous en face à face où nous vous présentons le bilan de compétences, son déroulement, les méthodes et outils utilisés.
  • Celui-ci est informatif, gratuit, non inclus dans les 24 heures de bilan, sans engagement.
  • Un document entretien afin de préparer l’individualisation du projet.
Phase préliminaire
  • Valider votre engagement dans la démarche.
  • Approfondir votre demande par l'analyse de vos attentes, vos objectifs, vos freins et vos contraintes.
  • Rappeler les modalités de déroulement du bilan de compétences et les valider ensemble.
  • Déterminer les modalités d’accompagnement, et co-consturire le programme personnalisé mentionnant les outils et méthodes utilisés.
  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire sur la base de ce programme.
Phase d’exploration
  • Analyser les déclencheurs du changement, appréhender vos valeurs, intérêts et aspirations.
  • Approfondir les connaissances générales et professionnelles, les savoir-faire et aptitudes, dans le but de déceler vos ressources et potentiels inexploités.
  • Mettre en relief les points forts et les axes d’amélioration en s’appuyant sur une meilleure connaissance de soi au travers d’entretiens, et de tests.
  • Vérifier la faisabilité du projet (recherches documentaires auprès de branches professionnelles, d’investigations sur sites spécialisés, enquêtes sur le terrain…). Le projet professionnel devant être réaliste et réalisable, un travail est effectué sur la connaissance de l’environnement socio-professionnel.
  • Utiliser des outils et des tests permettant au bénéficiare de s’approprier son bilan, de clarifier ses aptitutes, sa personnalité, ses motivations, ses centres d’intérêt, sa communication, ses projets. 
Phase de conclusion
  • Permettre au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
  • Valider un projet
  • Déterminer ensemble un plan d'action concre qui contient conditions, moyens ,modalités et étapes.
  • Un document de synthèse est rédigé puis validé avec le bénéficiaire. L’objectif est de restituer par écrit les conclusions du bilan de compétences : Restitution de l’analyse des compétences professionnelles et personnelles, le travail effectué, les projets professionnels prioritaires et projets alternatifs retenus, plan d'actions pour mise en œuvre de ceux-ci.
IV- Phase de suivi à 6 mois
  •  Evaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
  •  Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
  •  Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

Certifications et métiers visés

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Résultats attendus

Attestation de fin de formationLes aptitudes professionnelles visées à l’issue de cette formation sont :
  • Analyser votre parcours professionnel et personnel
  • Repérer vos talents, vos motivations, vos valeurs, vos besoins.
  • Définir un projet professionnel ou de formation en fonction de votre personnalité et de vos aspirations
  • Analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de votre territoire.
  • Élaborer un plan d’actions pour atteindre vos nouveaux objectifs via une promotion, une formation ou la recherche d’un nouvel emploi
  • Documents de synthèse du travail réalisé en bilan de compétences, avec conclusions sur l’avancée du projet
Le prestataire s’engage à proposer au bénéficiaire une prestation conforme aux dispositions des articles L 6313-1, L.6313-10, L.6322-42 à L.6322-51 et R.632232 à R.6322-63 du Code du Travail.

Certification(s)

Nom de la certification Lien vers la fiche de la certification
Bilan de compétences

18 sessions : Bilan de compétences

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