Master mention gestion des ressources humaines

Cette spécialité Gestion des Ressources Humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d'une direction des ressources humaines d'une grande entreprise, d'une PME ou d'une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, chargé.e des carrières et du développement des personnes, consultant.e, ...

Débouchés :

Exemple de métiers préparés :

• Management des ressources humaines
• Conseil en organisation et management d'entreprise
• Développement des ressources humaines

Envisageables si évolution

• Formation professionnelle
• Direction administrative et financière
• Direction de grande entreprise ou d'établissement public
• Direction de petite ou moyenne entreprise

ANNÉE M1
Fondamentaux de la GRH

• Contexte politique économique et sociétal
• Droit de la protection sociale
• Droit du travail

Anglais

Contexte de la GRH

• Gestion administrative des RH
• Contrôle de gestion RH
• Organisation
• Cours orientés : santé et sécurité au travail, qualité au travail

Gestion stratégique des RH (Semestre 1)

• Gestion des équipes et conduite du changement
• Gestion de compétences/GPEC et développement de la créativité
• Rétribution et gestion de la paye
• Cours orientés : Ergnonomie

Gestion stratégique des RH (Semestre 2)

• International human resource management
• Cultures et interculturalités
• Ethique, diversité, développement durable
• Gestion des RH dans le public
• Cours orientés : SIRH et informatique

PMR

ANNÉE M2
Cadre de l'action managériale

• Théorie et pratique des organisations
• Gestion des mouvements d'activité
• Gestion des équipes

Anglais des affaires

Contexte de la GRH

• Droit du travail
• Droit de la Sécurité Sociale
• E-RH et communication
• Grandes problématiques RH

Gestion des RH

• Audit social
• Rétribution et gestion de la paye
• Marque employeur/recrutement
• Gestion de la formation
• Cours orientés : utilisation du logiciel paye

Conseil en organisation et développement

• Relations professionnelles et sociales
• Gestion des conflits
• Employabilité : gestion de carrières et des handicaps
• Coaching
• Knowledge management
• Cours orientés : outils de pilotage/indicateurs de performance
• Droit social comparé

PMR

UE transversales optionnelle : qualification recherche

• Théorie des organisations
• Epistémologie et méthodologie

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