Mener et réussir le nouvel Entretien de Parcours Professionnel (EPP)

Comprendre les évolutions légales issues de la réforme ANI et la logique du nouvel Entretien de Parcours Professionnel Outiller managers et RH pour conduire un EPP structuré et orienté parcours des collaborateurs Intégrer l’EPP dans la stratégie RH : préparer la bascule dans les SIRH et anticiper les impacts organisationnels

Situer l’EPP dans le nouveau cadre réglementaire

• Évolution du dispositif : des pratiques antérieures au nouveau cadre de l’EPP
• Logique de la réforme : outil de pilotage des parcours professionnels
• Exigences légales, rythme des entretiens et enjeux de conformité
• Complémentarité avec les entretiens d’évaluation, carrière et performance

Atelier – État des lieux des pratiques existantes
? Cartographie des pratiques et identification des écarts de conformité

Faire de l’EPP un levier de la politique RH et de la GEPP

• EPP comme outil de développement des talents et de l’employabilité
• Articulation avec GEPP, CPF, mobilité interne et évolutions professionnelles
• Révision des référentiels métiers et compétences
• Définition des règles RH : équité, critères d’orientation, priorités de développement

Atelier – Refonte d’un outil RH
? Adaptation d’un référentiel métiers/compétences orienté parcours

Outiller la conduite de l’EPP et sécuriser les pratiques

• Préparation des entretiens (RH et managers)
• Animation d’un entretien centré parcours et compétences
• Formalisation des engagements et plan d’actions
• Mise en place du suivi dans le temps

Mise en situation – Conception d’un EPP complet
? Création d’une trame d’EPP avec synthèse et plan d’actions

Piloter l’EPP : organisation, conformité et SIRH

Organisation & gouvernance RH
• Intégration de l’EPP dans les processus RH
• Répartition des rôles RH / managers / direction
• Traçabilité, conformité et archivage

SIRH & pilotage
• Paramétrage des modules entretiens
• Workflows et circuits de validation
• Indicateurs de suivi (mobilité, compétences, formation)
• Exploitation des données pour le pilotage RH

Atelier – Kit de pilotage EPP
? Conception d’un tableau de bord EPP (indicateurs et reporting RH)

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.