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Manager en ressources humaines BC03 Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

AL Formation - Groupe Ecoris

Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation par apprentissage.

Niveau de sortie : Niveau 7 (master, ingénieur) - Bac+5

Pour cette formation

13 sessions disponibles

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Objectifs

  • Politique de recrutement
  • Tests psychométriques
  • Formation
  • Politique de rétribution
  • Politique de communication interne
  • Stratégie marketing RH 
  • GEPP

Programme

Formation
  • Le rôle du responsable formation, les enjeux de la formation professionnelle, les pratiques
  • La construction de la politique formation de l'entreprise
  • Le processus d'ingénierie : besoins, du plan, financière, d'évaluation, d'achat
  • Les fondamentaux en sciences de l'éducation, les méthodes, techniques et modalités pédagogiques, la professionnalisation
  • Le dialogue social au sein de l'entreprise sur la formation
  • Les tableaux de bord de la formation et leur communication

Stratégie Marketing RH 
  • Les fondamentaux de la stratégie d'entreprise
  • Les outils de mesure (diag/audit/bilan social/mood plan) 
  • Les outils de la stratégie marketing
  • Les fondamentaux de la marque employeur
  • Marketing opérationnel ciblé collaborateur et marché 3.0 (diversité, génération z,RSE, inclusivité)
  • Les outils de communication interne et externe GEPP
  • Les principes, les objectifs et les modalités de la GPEC / GEPP
  • Le management par les compétences
  • La méthodologie et la pratique de la GEPP (politique / stratégie)
  • La méthodologie et la pratique de la GEPP (outils quantitatifs - qualitatifs)
  • La typologie des leviers d'actions d'une démarche GEPP (formation - entretiens) 
  • La typologie des leviers d'actions d'une démarche GEPP (recrutement - fidélisation - QVCT)

Gestion des carrières et parcours professionnels
  • Les facteurs d’influence des carrières, les acteurs, la mobilité, les freins et les ressorts
  • Les systèmes de gestion des carrières et des parcours professionnels, professionnalisation, employabilité, nouvelles pratiques, marketing RH
  • Les outils de la gestion de carrière et des parcours professionnels
  • La carrière des différents profils : handicap, talents, seniors, femmes, cadres, ouvriers, gen Z…
  • La réglementation
  • La gestion internationale des ressources humaines

Politique de recrutement
  • Méthodologie de recrutement : analyse des besoins, élaboration de fiches et profils de poste et évaluation des candidatures
  • Cadre légal et éthique : lois contre les discriminations, respect des règles CNIL, et bonnes pratiques en matière de sourcing et de gestion des données
  • Techniques et outils de sélection
  • Psychométrie et évaluation des candidats 
  • Intégration et suivi des collaborateurs 

Politique de rétribution
  • Les composantes de la rétribution d’un salarié 
  • Les trois axes d’une politique de rémunération : la rétribution, l’équilibre et l’équité
  • La gestion de la rémunération variable des collaborateurs
  • La négociation des augmentations de salaires

Certifications et métiers visés

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Résultats attendus

Attestation de fin de formation

Certification(s)

Nom de la certification Lien vers la fiche de la certification
Manager en ressources humaines RNCP N°38824 - nouvel onglet

Métier(s) correspondant(s)

Nom du métier Lien vers la fiche du métier
M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise Fiche métier - nouvel onglet
M1502 : Développement des ressources humaines Fiche métier - nouvel onglet
M1503 : Management des ressources humaines Fiche métier - nouvel onglet

13 sessions : Manager en ressources humaines BC03 Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée

  • au

    AL Formation - Groupe Ecoris

    Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation par apprentissage.

    • Commune : Chambéry (73)

    Apprentissage

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    AL Formation - Groupe Ecoris

    Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation par apprentissage.

    • Commune : Gaillard (74)

    Apprentissage

  • au

    AL Formation - Groupe Ecoris

    Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience.

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation par apprentissage.

    • Commune : Annecy (74)

    Apprentissage

  • au

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    Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

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    • Commune : Grenoble (38)

    Apprentissage

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    Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

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    • Commune : Lyon 7e (69)

    Apprentissage

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    Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

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    • Commune : Chambéry (73)

    Apprentissage

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    Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

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    • Distanciel

    Apprentissage

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    • Commune : Lyon 7e (69)
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    Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

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    • Commune : Gaillard (74)
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    Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

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    Démarche qualitative d’accueil et d'accompagnement en formation des personnes en situation de handicap

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