Éligible au CPF

Référence: 241245668F

Mise à jour le 22/05/2026

Manager en ressources humaines BC02 Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel

AL Formation - Groupe Ecoris

Niveau de sortie : Niveau 7 (master, ingénieur) - Bac+5

Pour cette formation

14 sessions disponibles

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Objectifs

Maîtriser juridiquement les relations sociales au sein de l’entreprise. Mettre en œuvre et animer un système de management de la QVCT. Conduire le dialogue social en entreprise par l’analyse du climat social, la négociation et la mise en place d’un dispositif incluant toutes les parties prenantes. Savoir gérer les crises.

Programme

Gestion juridique des relations sociales

Le Comité Social et Economique (CSE) : mise en place et fonctionnement
Les syndicats
La négociation collective
L’obligation d’Emploi des Travailleurs handicapés
Les obligations légales en matière de gestion du personnel : les événements familiaux du salarié et la reprise du travail

Sante, pénibilité et qualité de vie au travail

Le cadre législatif et règlementaire, les responsabilités, les acteurs
La démarche d’évaluation et de prévention de la pénibilité
La QV(CT) et les concepts psychosociaux
L’ergonomie appliquée à la pénibilité et à la QV(CT)

Management des relations sociales

Le dialogue social, le climat social
Les différents modes de négociation et les postures associées
Le management systémique de la relation sociale
Les stratégies de gestion des conflits et leur déploiement

Prévention des risques psychosociaux

Le cadre législatif et règlementaire, les responsabilités, les acteurs
Les risques psychosociaux et la charge de travail
Le dépistage des risques psychosociaux et leur évaluation
Les RPS et le DUER o La démarche de prévention des risques psychosociaux, les indicateurs, les tableaux de bord, les outils et méthodes

Gestion de la paie

Les principes de rémunération : le bulletin de paie
La législation et la pratique relatives aux principaux types d’absence et leur mise en œuvre dans un bulletin de paie
La législation et la pratique relatives aux principaux types de départ de l’entreprise et leur mise en œuvre dans un bulletin de paie
Les procédures de contrôle de la paie

Certifications et métiers visés

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Résultats attendus

Attestation de fin de formation

Certification(s)

Nom de la certification	Lien vers la fiche de la certification
Manager en ressources humaines	RNCP N°38824 - nouvel onglet

Métier(s) correspondant(s)

Nom du métier	Lien vers la fiche du métier
M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise	Fiche métier - nouvel onglet
M1502 : Développement des ressources humaines	Fiche métier - nouvel onglet
M1503 : Management des ressources humaines	Fiche métier - nouvel onglet

14 sessions : Manager en ressources humaines BC02 Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel

AL Formation - Groupe Ecoris

Organisation

Durée

Durée en centre	145 h
Durée totale	145 h

Modalités

Formation à la demande	Oui
Entrées permanentes	Oui
Rythme de formation	En continu
Modalités d'enseignement	Formation mixte

Financement

Entreprise

Public	En emploi salarié
Dispositif	Plan de Développement des Compétences

Financement individuel

Public	Tout public
Dispositif	Dispositifs individuels

Identifiez toutes les possibilités de financement avec un conseiller CEP - nouvel onglet

Contacts

Organisme formateur

AL Formation - Groupe Ecoris

574 Rue de chantabord
Chambéry 73000