Manager efficacement 100 % sur mesure et à durée variable

• Créer les liaisons entre cotations d’emploi et catégorisation, apprécier les conséquences ;
• Analyser une profession, un emploi ;
• Assimiler les enjeux et calculer les conséquences du management des compétences ;
• Édifier les moules de compétences réunies ;
• Construire une cartographie des professions, un moule d’emploi et d’occupations ;
• Adopter une approche adéquate et construire une conduite de mise en œuvre.

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