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EMLYON Executive Education
- Commune : Lyon 7e (69)
Éligible au CPF
Référence: 251268371F
/Mise à jour le
Manager d'unité opérationnelle - Manager de façon agile et responsable PGM2C05
PGM2C05
EMLYON Executive Education
Niveau de sortie : Niveau 7 (master, ingénieur) - Bac+5
Objectifs
Compétences
- Décliner la stratégie de l’organisation sur son unité
- Contribuer à la création de valeur pour les clients, en s’appuyant sur les outils du marketing digital
- Optimiser le pilotage des ressources humaines de son unité
- Manager de façon agile et responsable
- Piloter la performance économique et la data de son unité
- Conduire le changement en environnement complexe
Programme
Mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale de l’Organisation au niveau de son unité
Mise en œuvre de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) au sein de son unité
- A partir du diagnostic RSE de son unité, mettre en œuvre un plan d’action et des processus durables au niveau de son unité en intégrant les directives stratégiques RSE de son organisation pour répondre aux objectifs RSE
- Coconstruire avec les parties prenantes internes et externes à son unité les processus continue d’amélioration permettant la recherche de solutions responsables
- Communiquer sur ce plan d’actions avec l’aide du correspondant RSE de l’organisation en sensibilisant et formant ses collaborateurs à la RSE pour en faire des collaborateurs éco- responsables
Mise en œuvre de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) au sein de son unité
- Mettre en œuvre dans son unité, en concertation avec le service RH de l’organisation, une organisation du travail facilitant à la fois l’activité et la qualité de vie au travail par la prise en compte de l’environnement de travail, des risques psycho-sociaux, de la réduction de la pénibilité, etc
- Favoriser l’inclusion et l’accessibilité des personnes en situation de handicap en s’appuyant sur les ressources mises en œuvre dans l’organisation et notamment le référent handicap, afin de faciliter leur intégration dans l’équipe
- Déléguer et mettre en place les mécanismes permettant de contrôler cette délégation afin de mobiliser les équipes
- Adapter son management et sa communication en intégrant les spécificités interculturelles et les modalités de travail
- Adapter sa communication individuelle ou collective à l’ensemble des profils constitutifs de son équipe directe ou équipe projet, prenant en compte la diversité des profils, dont les personnes en situation de handicap pour faciliter la mobilisation de tous
- Créer les conditions de la mobilisation et de l'engagement des collaborateurs pour favoriser la motivation individuelle et collective
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Attestation de fin de formation
Certification(s)
| Nom de la certification | Lien vers la fiche de la certification |
|---|---|
| Manager d'unité opérationnelle | RNCP N°36890 - nouvel onglet |
Métier(s) correspondant(s)
| Nom du métier | Lien vers la fiche du métier |
|---|---|
| D1406 : Management en force de vente | Fiche métier - nouvel onglet |
| M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise | Fiche métier - nouvel onglet |
| M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise | Fiche métier - nouvel onglet |
4 sessions : Manager d'unité opérationnelle - Manager de façon agile et responsable PGM2C05
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- Distanciel
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