Les essentiels des RH

• Maîtriser la vie du contrat de travail
• Déterminer l’ensemble des conditions d’embauche
• Savoir recruter et intégrer
• Accompagner le développement des compétences
• Déterminer les dispositifs de formation adaptés
• Sanctionner et rompre le contrat de travail

• Cerner les enjeux de la fonction
• Identifier les textes applicables dans l’entreprise
• Analyser les situations RH et savoir communiquer avec les bons interlocuteurs 

• Définir le besoin et établir la fiche de poste
• Rechercher et sélectionner des candidatures
• Connaître le déroulé de l’entretien de recrutement
• Intégrer un nouveau collaborateur

• Effectuer les formalités à l’embauche
• Comprendre la promesse ou l’offre d’embauche
• Connaître les différents contrats de travail et les clauses

• Les arrêts maladies, accidents du travail, de trajet, Les congés payés, les congés exceptionnels, les autres motifs d’absences

• Evaluer les pratiques professionnelles : les outils
• Comprendre l’intérêt de l’entretien annuel
• Différencier l'entretien annuel de l'entretien professionnel

• Connaître les différents dispositifs de formation
• Comprendre le rôle du manager en matière de formation
• Identifier, récolter et transmettre les besoins en formation

• Prononcer une sanction
• Sanctionner objectivement
• Maîtriser les différentes typologies de rupture du contrat de travail

• Connaître les différentes ruptures de contrat de travail
• Identifier et mettre en œuvre les procédures pour chaque mode de rupture
• Rédiger les documents de fin de contrat

• Identifier le rôle de la GEPP dans l’organisation
• Connaître la réglementation en matière de GEPP
• Comprendre les enjeux RH et managériaux

• Les mentions obligatoires
• La durée du travail
• Les heures supplémentaires
• Les bases de cotisations
• Les acomptes / les saisies
• Les avantages en nature

• Intégrer le rôle et les missions du CSE
• Connaître leurs attributions légales en matière de consultation et d’informations

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