Gestionnaire de paie

• Rédiger les contrats de travail
• Préparer les éléments administratifs et de paie 
• Assurer la gestion administrative du dossier du salarié
• Organiser une veille juridique
• Etablir des bulletins de paie
• Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Etablir les soldes de tout-compte et l’ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail
• Etablir les déclarations sociales et fiscales dans les délais réglementaires
• Créer et paramétrer les informations du salarié dans l’outil de gestion utilisé dans l’entreprise
• Vérifier les états de charge de l’entreprise, en traitant et contrôlant l’ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes, en les confrontant aux états mensuels afin de produire des bulletins conformes.
• Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales
• Participer à un contrôle Urssaf en cohérence avec les déclarations transmises à l’Urssaf
• Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications, en utilisant les outils de communication en place dans l’entreprise et en respectant les usages professionnels, afin d’assurer la transparence des informations et de respecter le cadre légal
• Communiquer après des parties prenantes internes et externes 
• Organiser son activité professionnelle, en planifiant ses tâches en fonction des sollicitations de l’entreprise et des salariés, et de manière à respecter les délais réglementaires des activités de gestion de paie

<h2>UE1 - Administrer et gérer le contrat de travail</h2>
<ul>
  <li>Sprint 1 - Présentation de la formation</li>
  <li>Sprint 2 - Les bases du droit social et la gestion de paie</li>
  <li>Sprint 3 - Le cadre juridique de la paie</li>
  <li>Sprint 4 - La durée du travail</li>
  <li>Sprint 5 - Les absences</li>
  <li>Sprint 6 - Les congés payés et congés spécifiques</li>
  <li>Sprint 7 - Le congé maladie, l’accident de travail</li>
  <li>Sprint 8 - Les ruptures du CDI et du CDD par le salarié</li>
  <li>Sprint 9 - Les ruptures conventionnelles du contrat de travail</li>
  <li>Sprint 10 - Les procédures de licenciement</li>
  <li>Sprint 11 - Le licenciement économique</li>
</ul>
<h2>UE2 - Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales</h2>
<ul>
  <li>Sprint 12 - Maîtriser les notions fondamentales en mathématiques</li>
  <li>Sprint 13 - Le bulletin de paie</li>
  <li>Sprint 14 - Les déclarations aux organismes sociaux et télédéclarations</li>
  <li>Sprint 15 - La fin du contrat de travail</li>
  <li>Sprint 16 - Participation, intéressement et épargne salariale</li>
</ul>
<h2>UE3 - Administrer les outils de gestion de paie</h2>
<ul>
  <li>Sprint 17 - Utilisation d’un tableur</li>
  <li>Sprint 18 - Paramétrer et pratiquer sur le logiciel de paie EBP</li>
  <li>Sprint 19 - Utiliser le logiciel de paie EBP</li>
</ul>
<h2>UE4 - Conseiller et communiquer en lien avec la gestion de paie</h2>
<ul>
  <li>Sprint 20 - La communication écrite</li>
  <li>Sprint 21 - La communication orale</li>
  <li>Sprint 22 - Organiser son planning</li>
  <li>Sprint 23 - Le service social / Avantages sociaux non-obligatoires</li>
  <li>Sprint 24 - Le conseil aux entreprises et la communication aux tiers et salariés</li>
  <li>Sprint 25 - Participation au contrôle de l’URSSAF</li>
</ul>
 

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