Gérer les carrières : entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel, bien-être au travail

• Identifier les spécificités de l’entretien annuel d’évaluation
• Maîtriser la méthodologie de l’entretien d’évaluation
• Mettre en œuvre les entretiens d’évaluation dans son entreprise 

• Comprendre les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel
• Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle
• Suivre les étapes et la méthodologie de l'entretien professionnel
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels dans son entreprise

• Identifier les éléments d’analyse des rapports entre travail et santé mentale, avec un focus sur les notions de souffrance et de plaisir dans le travail
• Mener une réflexion sur le burn-out
• Mobiliser les sources de bien-être au travail
• Mettre en œuvre des actions pour limiter les risques de burn-out et développer le bien-être au travail

• Maîtriser les spécificités de l’entretien d’évaluation 
• Préparer l’entretien d’évaluation 
• Conduire l’entretien d’évaluation
• Assurer le suivi de l’entretien d’évaluation

• Pratiquer des jeux de rôle sur la conduite d’entretien
• Analyser les points clés et les axes de progression
• Mener un entretien

• Maîtriser les spécificités de l’entretien professionnel
• Préparer l’entretien professionnel
• Conduire l’entretien professionnel
• Assurer le suivi de l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans

• Pratiquer des jeux de rôle sur la conduite d’entretien
• Analyser les points clés et les axes de progression
• Mener un entretien

• Repérer les éléments de bien-être au travail
• Limiter les risques de burn-out
• Étude de cas : Mettre en place des actions favorisant le bien-être au travail dans son entreprise

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