Formation RH 2026 : Actualité juridique de la formation professionnelle

À l’issue de cette journée, vous serez capables de :

• Comprendre les évolutions majeures issues de l’ANI 2025 et de la loi du 24 octobre 2025.
• Mettre à jour vos supports RH (entretiens, bilans, communications internes, process formation).
• Sécuriser vos pratiques pour éviter les non-conformités et les risques d’abondement.
• Intégrer les dispositifs de reconversion dans la gestion des carrières et de la formation.
• Construire votre plan d’action 2026 (obligations, process, indicateurs, informations salariés).
• Décrypter les impacts budgétaires et anticiper les évolutions 2026 (CPF, apprentissage, gouvernance).

MATIN (3h30) – Comprendre la réforme 2025–2026
MODULE 1 — Loi du 24 octobre 2025 : ce qui change
Compétences visées :

• Identifier les nouvelles obligations légales.
• Analyser l’impact sur les pratiques internes (entretiens, bilans, traçabilité).

Contenu :

• Entretien professionnel ? entretien de parcours professionnel
• Nouvelle fréquence : 4 ans + bilan à 8 ans
• Compétences mobilisées / perspectives / reconversion / santé / fin de carrière
• Moments clés obligatoires
• Maintien de l’obligation de résultat
• Risque d’abondement CPF
• Mise à jour obligatoire des trames avant Octobre 2026

MODULE 2 — Dispositifs de reconversion
Compétences visées :

• Différencier les dispositifs existants et à venir
• Choisir le bon dispositif selon la situation du salarié
• Conseiller l’entreprise et les salariés sur leurs droits

Contenu :

• Fin Pro-A & TransCo
• Création de la période de reconversion
• Articulation PTP / CPF
• Conditions internes vs externes
• Impacts budgétaires : prélèvements sur alternance & CPF

MODULE 3 — Gouvernance, acteurs & financements
Compétences visées :

• Comprendre le rôle des acteurs (France Compétences, Certif’Pro, Conseil national)
• Anticiper les impacts budgétaires pour l’entreprise

Contenu :

• Nouvelle gouvernance tripartite
• Rôle accru de Certif’Pro
• Prévisions réglementaires 2026
• Risques liés au CPF et aux bilans

APRÈS-MIDI (3h30) – Mise en pratique et sécurisation
MODULE 4 — Impacts opérationnels : ce qui doit évoluer
Compétences visées :

• Adapter les trames d’entretien
• Mettre en cohérence mobilité / formation / reconversion
• Formaliser une traçabilité conforme

Contenu :

• Refonte des trames
• Processus carrières & mobilités
• Obligations d’information et preuves
• Atelier d’analyse de trame réelle (mise en pratique Qualiopi)

MODULE 5 — Sécuriser le reporting et les obligations employeur
Compétences visées :

• Construire un reporting fiable
• Prévenir les risques juridiques
• Documenter les preuves d’assiduité

Contenu :

• Preuves d’entretien
• Suivi des obligations
• Modalités d’information salariés
• Articulation OPCO / CEP
• Conséquences sur le plan de développement des compétences

MODULE 6 — Construire son plan d’action 2026
Compétences visées :

• Prioriser les actions internes
• Anticiper les impacts budgétaires et RH
• Élaborer une feuille de route opérationnelle

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.