Droit du travail : acquérir les fondamentaux

• Maîtriser les fondamentaux en droit du travail
• Savoir gérer les dossiers du personnel
• Acquérir les bons réflexes juridiques en fonction des situations rencontrées. 

• Trouver les règles applicables : connaître les différentes sources et savoir à laquelle se référer,
• Rechercher l'information de manière fiable et efficace : savoir utiliser les différentes sources (sites internet, ouvrages, Code du travail..),
• Les différents moyens de contrôle de l'Etat : Inspection du travail, médecine du travail, contentieux prud'hommes et pénal. 

• L'utilisation des différentes formes de contrat : CDD, CDI, temps partiel et temps plein
• Apprendre à rédiger un contrat de travail
• Les différentes clauses pouvant être intégrées au contrat de travail : mobilité, non-concurrence, exclusivité, dédit formation 

• Veiller au respect de la durée du travail,
• Modifier sans risque le contrat de travail : lieu de travail, horaires...,
• Gérer les absences et la prise des congés payés, Réagir face au comportement fautif du salarié : apprécier la faute et son degré de gravité et mettre en œuvre une sanction disciplinaire,
• Prévenir les nouveaux risques sociaux : connaître les différences et les procédures et délais à respecter.

• Distinguer les différents types de rupture du contrat de travail Appréciation des motifs de licenciement et respect des procédures
• Rupture conventionnelle et transaction : connaître les différences, les procédures et délais à respecter Le coût de la rupture : indemnités et transactions 

• Notions relatives aux différentes instances représentatives du personnel : délégués du personnel, membres du C.E, délégués syndicaux, membres du CSE/CHSCT, comité social et économique 

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