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Référence: 251281674F

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Mise à jour le

Discrimination, Harcèlement et Violence au travail

RhProForma

Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique

Pour cette formation

1 session disponible

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Objectifs

  • Comprendre le cadre juridique relatif à la discrimination, au harcèlement et aux violences au travail
  • Identifier les obligations légales de l’employeur en la matière
  • Distinguer les différents actes concernés : discriminations, harcèlements, violences
  • Connaître les différences de traitement admises et interdites
  • Maîtriser le dispositif de signalement et ses différentes phases
  • Savoir qui peut accompagner les victimes et comment
  • Connaître les recours possibles pour les victimes
  • Comprendre les sanctions encourues
  • Mettre en pratique les connaissances à travers des mises en situation et ateliers

Programme

  • Le cadre juridique
  • Les obligations de l’employeur
  • Les actes concernés
  • Les discriminations / Les harcèlements / Les violences
  • Quelles sont les différences de traitement admises ?
  • Le dispositif de signalement et ses différentes phases
  • Qui peut aider ?
  • Les recours des victimes 
  • Les sanctions
  • Mise en situation / Ateliers de pratique

Certifications et métiers visés

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Résultats attendus

Attention, cette formation ne conduit pas à une certification ou une habilitation inscrite au RNCP.
À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de :
  • Comprendre le cadre juridique relatif à la discrimination, au harcèlement et aux violences au travail
  • Identifier clairement les obligations légales de l’employeur
  • Distinguer les actes de discrimination, harcèlement et violence
  • Appliquer les règles sur les différences de traitement admises
  • Maîtriser le dispositif de signalement et ses étapes
  • Connaître les ressources d’accompagnement disponibles pour les victimes
  • Informer sur les recours possibles et les sanctions applicables
  • Identifier que la réglementation en santé et sécurité au travail ainsi que l’obligation de sécurité de l’employeur sont prévues par le Code du travail
  • Savoir que de nombreux acteurs compétents sont mobilisables pour aider les employeurs comme les salariés en situation de crise, et s’appuyer sur leur expertise

Métier(s) correspondant(s)

Nom du métier Lien vers la fiche du métier
H1302 : Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels Fiche métier - nouvel onglet
H1303 : Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel Fiche métier - nouvel onglet

1 session : Discrimination, Harcèlement et Violence au travail

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    RhProForma

    • Commune : Voreppe (38)

    Formation professionnelle