Devenir Responsable / Consultant RSE et Climat

• Comprendre les fondamentaux et référentiels clés de la RSE
• Identifier les enjeux RSE prioritaires d’une organisation
• Structurer une démarche RSE pragmatique : plan d'action, indicateurs de pilotage et outils d'amélioration continue
• Comprendre les enjeux climatiques et leur impact sur une organisation
• Structurer une démarche climat : mesure carbone, indicateurs climat et plan d'action de décarbonation 

Module 1 - démarche RSE

Fondamentaux de la RSE
    • Enjeux associés à la RSE : pourquoi est-il urgent de l’intégrer dans son activité ?
    • Grands principes de la RSE et liens entre RSE, performance et innovation
    • Principaux référentiels, normes et directives nationales et internationales

Cadrer et déployer la démarche RSE d’une entreprise
    • Identifier ses parties prenantes, leurs enjeux et leurs attentes
    • Définir ses enjeux RSE matériels et se fixer des objectifs qualitatifs et quantitatifs
    • Construire un plan d'action RSE concret
    • Mobiliser et sensibiliser ses parties prenantes
    • Piloter sa démarche dans la durée en mettant en place les indicateurs adaptés

Entrer dans une démarche d'amélioration continue
   • Détecter ses forces / faiblesses et mettre en place un plan d'actions correctives.
   • Se baser sur un dispositif de référence


Module 2 - démarche climat

Comprendre les enjeux climatiques 
    • Identifier les mécanismes du changement climatique et leurs impacts sur une entreprise.
    • Analyser les risques, opportunités et obligations réglementaires (SBTi, CSRD, Accord de Paris).

Appréhender la méthodologie du Bilan Carbone
    • Délimiter les scopes 1, 2 et 3 et maitriser la cartographie des flux
    • Collecter et organiser une collecte de données d'activité
    • Maîtriser les principaux facteurs d'émission et calculer une empreinte carbone avec des outils adaptés.
    
Module 3 : Construire un plan d’action climat
    • Prioriser des leviers de réduction en fonction de leur impact et faisabilité.
    • Définir des objectifs alignés sur les standards SBTi (1,5°C).
    • Élaborer une feuille de route avec indicateurs, échéances, responsables et budgets.
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