Développer un management performant : rituels, accompagnement humain et intégration des talents

• Installer des rituels simples mais efficaces pour ancrer la régularité managériale et la culture du résultat
• Structurer les temps collectifs et individuels autour du cycle : Analyse – Plan d’action – Suivi – Ajustement
• Créer de la visibilité et de la cohérence par un plan de communication clair sur les actions et les résultats attendus
• Prioriser et adapter les rituels selon les besoins de l’équipe et les enjeux du moment
• Piloter les actions et les résultats avec régularité et transparence
• Définir précisément un besoin de recrutement et les compétences attendues
• Sélectionner efficacement les candidats à partir d’outils et critères objectifs
• Conduire un entretien de recrutement structuré et non discriminant
• Concevoir un parcours d’intégration clair et progressif
• Fidéliser un nouveau collaborateur grâce aux rituels managériaux et au suivi
• Mettre en place l’écoute active et l’empathie pour instaurer un climat de confiance.
• Valoriser les collaborateurs grâce à la reconnaissance et à l’encouragement authentiques.
• Intégrer la méthode DISC pour adapter son accompagnement aux profils.
• Fixer des objectifs SMART, clairs et ambitieux pour stimuler la progression et les résultats.
• Pratiquer un feedback constructif et positif comme levier de motivation et d’amélioration continue.
• Responsabiliser les collaborateurs pour renforcer leur autonomie et leur contribution aux résultats collectifs.
• Cultiver la ténacité pour maintenir l’exigence et l’atteinte des objectifs

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.