Développer son leadership pour manager une équipe performante

Savoir identifier, évaluer et adapter son style de management situationnel pour activer les leviers de performance de ses équipes.

Intégrer le concept de leadership dans sa pratique du management

• Comprendre le concept de leadership et son importance dans sa pratique du management 
• Présentation des différents profils de leaders et des différents styles de management
• Comprendre les attentes d’une entreprise vis-à-vis des équipes dirigeantes en termes de fonction et de responsabilités

Mieux se connaître en tant que leader

• Analyser sa posture actuelle de manager et définir son style de management (auto-test de leadership) 
• Identifier ses axes de progression pour devenir un leader efficace
• Réfléchir à sa propre stratégie de leadership

Affiner son leardership : posture et pratiques de leader

• Explorer les concepts d’affirmation de soi, d’autorité et d’influence 
• Le concept d’assertivité : travailler une posture de leader dans une relation gagnant gagnant avec ses équipes
• Les 10 points clés pour augmenter sa zone d’influence

Développer une équipe performante et confiante

• Créer un climat facilitant la coopération 
• Être à l’écoute des besoins, des attentes et des motivations de ses collaborateurs
• Clarifier les rôles et les missions de chacun des membres de son équipe
• La technique du feed-back comme activateur de leviers de performance des équipes

Méthodologie

• Formation active construite sur l’effet miroir et la dynamique de groupe 
• Aller-retour entre apports théoriques et apports pratiques
• Utilisation d’un test pour définir son style de leadership

Mise en application

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.