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• Comprendre les notions de pénibilité au travail, les facteurs de risques professionnels et leurs impacts sur la santé, la sécurité et la performance des salariés.
• Identifier les situations de pénibilité propres à leur activité, en tenant compte des contraintes physiques, organisationnelles, environnementales et psychosociales.
• Connaître le cadre réglementaire relatif à la pénibilité au travail et aux obligations de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels.
• Comprendre le rôle et les objectifs du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) dans la démarche de prévention.
• Participer à l’élaboration, à la mise à jour ou à l’exploitation du DUERP, en identifiant, évaluant et hiérarchisant les risques professionnels.
• Analyser les risques liés à la pénibilité, afin de proposer des actions de prévention adaptées et réalistes.
• Mettre en place des mesures de prévention et d’amélioration des conditions de travail, visant à réduire l’exposition à la pénibilité.
• Assurer la traçabilité des actions de prévention, à travers le suivi et la mise à jour du DUERP.
• Impliquer les acteurs concernés (salariés, encadrement, représentants du personnel) dans une démarche collective de prévention.
• Renforcer une culture de prévention durable, favorisant la sécurité, le bien-être au travail et la conformité réglementaire.

• Définition de la pénibilité
• Différence entre pénibilité, risques professionnels et conditions de travail
• Impacts de la pénibilité sur la santé, la sécurité et la performance
• Enjeux humains, organisationnels et économiques

• Obligations légales de l’employeur
• Responsabilités des acteurs (employeur, salariés, encadrement)
• Principes généraux de prévention
• Notions de responsabilité civile et pénale

• Contraintes physiques (manutention, postures, gestes répétitifs)
• Environnement de travail (bruit, température, éclairage, produits chimiques)
• Organisation du travail (rythmes, horaires, charge de travail)
• Risques psychosociaux (stress, pression, conflits)

• Définition et objectifs du DUERP
• Contenu obligatoire du document
• Méthodes d’identification et d’évaluation des risques
• Hiérarchisation des risques

• Collecte des informations sur le terrain
• Analyse des situations de travail
• Évaluation du niveau de risque
• Mise à jour périodique et lors de changements

• Mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire
• Aménagement des postes de travail
• Organisation du travail et réduction de la pénibilité
• Sensibilisation et formation des salariés

• Plan d’actions de prévention
• Suivi des actions mises en place
• Indicateurs de prévention
• Amélioration continue des conditions de travail

• Implication des salariés
• Rôle du management
• Dialogue social et communication interne
• Coopération avec les partenaires externes (médecine du travail, CSE)

• Analyse de situations réelles de pénibilité
• Élaboration ou mise à jour d’un DUERP
• Identification des actions prioritaires
• Échanges et retours d’expérience

• Récapitulatif des points clés
• Checklist DUERP
• Bonnes pratiques de prévention
• Questions / réponses

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