Coordonner une équipe ou des actions en faveur de la transition écologique et des solidarités

• Affirmer et renforcer sa posture de coordination 
• Renforcer ses capacités d’animation d’équipe salariée ou bénévole 
• Développer ses compétences d’organisation et d’évaluation du travail 
• Développer sa capacité à participer au développement de la structure et de son modèle économique

Coordonner une équipe ou des actions associatives en faveur de la transition écologique nécessite de faire face à une diversité de défis : s’assurer de la mise en œuvre des projets et de leur qualité, mobiliser des bénévoles et salariés, réunir les ressources nécessaires à la pérennisation des actions… Adopter une posture ajustée et mettre en place les bonnes pratiques peut s’avérer complexe dans des structures où la polyvalence est attendue et où les relations de management, de subordination et d’accompagnement sont peu fréquentes. 
Comment réussir à articuler ces missions entre elles ? Plus spécifiquement, comment allier rigueur organisationnelle et capacité à mobiliser et animer une équipe ? Quelle posture adopter face aux différents types de parties prenantes à coordonner ? 
Cette formation professionnelle a vocation à outiller et renforcer les compétences des personnes coordinatrices d’équipe, de projets ou d’actions ou au sein d’une structure engagée en faveur de la transition écologique ou des solidarités. Des espaces de co-développement seront par ailleurs proposés pour renforcer la capacité des personnes à agir dans leur contexte professionnel.
 

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