Consultant en recrutement

•  Élaborer le processus de recrutement adapté au profilage du candidat effectué selon les besoins exprimés du client
• Mettre en place la stratégie de sourcing des candidats ciblée sur les besoins de recrutement des clients
• Évaluer les profils candidats correspondants aux besoins en recrutement des clients dans le respect des principes d’inclusion et de non-discrimination
• Assurer l’adéquation entre les besoins employeurs et les profils des candidats sélectionnés

- Analyser et comprendre les enjeux et les besoins en recrutement des clients internes ou externes
- Elaboration du profil candidat adéquat au besoin en recrutement du client en relation avec le marché de l’emploi
- Elaborer le processus de recrutement et promotion de celui-ci auprès des clients

-  Définir la politique d’acquisition des candidats selon le processus de recrutement établi
- Sélectionner des profils correspondants aux besoins de recrutement

- Construire  la stratégie d’évaluation (pré qualification puis évaluation approfondie) des profils correspondants aux besoins en compétences identifiés
- Elaborer et mettre en œuvre des étapes ad’hoc à l’évaluation des compétences des candidats

- Présentation des profils des candidats sélectionnés correspondants aux besoins des clients
- Accompagner et orienter  des candidats sélectionnés et des candidats non retenus
- Suivre l’intégration du candidat au sein de l’entreprise cliente
 

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