Codéveloppement : apprendre et s’entraider entre pairs en traitant de situations à fort enjeu

S’appuyer sur un groupe d’entraide, de réflexion et d’apprentissage pour résoudre des problématiques professionnelles.
À l’issue de la formation le participant sera capable de :
• Communiquer en différenciant les temps d’écoute, de questionnement et de partage,
• Analyser une situation selon différents points de vue,
• Tirer des apprentissages des situations travaillées pour sa propre pratique,
• Être plus efficace en explorant de nouvelles façons d’agir.

Programme de la formation :
Séance 1 : Se familiariser avec la méthode de codéveloppement
• Poser les fondements et objectifs du groupe de codéveloppement
• Définir le contrat de groupe
• Présentation de la méthode de Payette et Champagne (rôles : client/consultant/facilitateur, étapes, 3P)
• Expérimentation d’une première séance de codéveloppement animée par le facilitateur
Séances 2 à 9 : Expérimenter la méthode
• Rappel du cadre et des rôles de chacun
• Retour du client de la séance précédente et stimulation de la réflexion par les consultants
• Séance avec un nouveau client – animation par le facilitateur basée sur une démarche structurée en 6 étapes, selon la méthode de Payette et Champagne :
o Partage de situations et choix d’un sujet en émergence
o Exposé de la situation par le client de la séance
o Questionnement de clarification
o Contrat : formulation et validation de la demande du client
o Consultation : partage selon le contrat (apport de conseils, hypothèses, expériences…)
o Projet d’action par le client
o 3A (Appréciation, Apprentissages, Application)
Séance 10 : Intégrer les effets du codéveloppement dans sa pratique et prendre du recul
• Rappel du cadre et des rôles de chacun
• Retour du client de la séance précédente
• Séance animée par le facilitateur basée sur une démarche structurée en 6 étapes, selon la méthode de Payette et Champagne (voir ci-dessus)
• Bilan individuel des apprentissages du groupe de codéveloppement et des effets sur sa pratique professionnelle
• Choix collectif du mode de conclusion (poursuite du groupe, fin, …)
* Frais annexes : en intra, les frais de salle, de déplacement et de restauration du formateur feront l’objet d’un devis personnalisé. En inter, seuls les frais de restauration sont à la charge des stagiaires

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.