Chargé d'accompagnement individuel et collectif en insertion socio-professionnelle

Accueillir et informer collectivement et individuellement le public

• Présenter un dispositif ou une action afin de s'assurer de l'adhésion de la personne au projet.
• Réaliser une sélection afin de vérifier l'adéquation entre l'action proposée et les besoins de la personne en matière d'évolution professionnelle

Accompagner et orienter des personnes dans leur parcours d'insertion

• Conduire un entretien individuel afin de recueillir les attentes de la personne
• Déceler les potentiels et les freins socio professionnels de la personne afin d'évaluer ses besoins en accompagnement
• Analyser les compétences de la personne afin de les mettre en avant dans sa recherche d'emploi
• Construire avec la personne un projet professionnel cohérent et réaliste afin de faciliter le retour à l'emploi
• Analyser un poste de travail afin de mettre en adéquation des candidatures et des postes à pourvoir.
• Accompagner la personne dans ses démarches de prospection vers les entreprises afin de correspondre au mieux aux modes de recrutement du secteur visé
• Conseiller la personne dans la construction de ses outils de recherche d'emploi (CV, lettres ) afin de les rendre efficients.

Se construire et développer un réseau d'entreprises et de partenaires locaux

• Identifier les partenaires ou les entreprises existants sur le territoire afin de définir leurs besoins
• Participer à des réunions avec des partenaires ou des entreprises afin de présenter une action
• Travailler en réseau pluridisciplinaire afin de disposer de ressources à mobiliser
• Présenter et justifier ses résultats à un partenaire afin de rendre compte de l'accompagnement

Élaborer, animer et évaluer des actions d'insertion

• Organiser des actions collectives afin de faciliter la resocialisation des publics accompagnés
• Construire une action à partir d'un cahier des charges afin de répondre à une demande de prestation d'accompagnement
• Animer une séquence pédagogique afin d'atteindre des objectifs pré définis
• Ajuster son action afin de répondre aux spécificités des publics
• Evaluer son action afin de réajuster l'accompagnement des personnes
• Rendre compte de l'action menée afin d'informer le donneur d'ordre des suites à donner

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